Mmartina 03-10-2016 17:49
а для чего вам ТД? Возможно следует заключить договор подряда, либо договор оказания услуг ( в зависимости для каких целей его привлекаете) оплачивать выполненную работу по оговоренному тарифу и подписывать акты выполненных работ?
Блонди 04-10-2016 12:18
Ну любят люди сложности и трудности.
Блонди 04-10-2016 12:20
quote:
но не более 80 часов в месяц
а вот представьте, что у вас упали все базы данных, заглючило усе, что можно и в результате сисадмин провел над восстановлением 100 часов. Как оплачивать будете?
Sergik1900 04-10-2016 10:48
Mmartina, я замучаюсь каждый месяц оформлять договор подряда, подписывать его шефом, акт выполненных работ. У меня куча мелких работ, заранее неизвестных, неравномерно распределенных по времени.
Блонди, на какие темы еще поговорим? Может о том, что делать если придет еще 2 сисадмина, но уволится бухгалтер во время снегопада?
Alexy555 04-10-2016 11:39
Обычно таких специалистов выводят на аутсорсинг на ГПД. Здесь, наоборот, включают в штат))) Лень заполнения актов работ может вылиться в проблему оплаты больничных, отпусков, различных выплат в разные фонды. Наверняка вопросы будут и по мрот, и по утвержденному заранее графику работы и т.д.
Хотя, если близкий родственник, то ничо.
bds 04-10-2016 12:32
quote:
Изначально написано Sergik1900:
Mmartina, я замучаюсь каждый месяц оформлять договор подряда, подписывать его шефом, акт выполненных работ. У меня куча мелких работ, заранее неизвестных, неравномерно распределенных по времени
ОДИН договор, в котором предусматриваются все возможные виды услуг.
Дамочка 04-10-2016 22:31
quote:
Originally posted by Sergik1900:
Юридически правильно ли будет, если в него написать:
1. Прописываете в договоре, что работнику устанавливается режим неполной рабочей недели. Начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время.
2. Прописываете оклад при 40-часовой рабочей неделе точную сумму. Можно прописать ЗП за месяц, но тогда будете считать каждый месяц количество рабочих и отработанных дней. Если знаете точно, сколько платите в час, то легче исчислить ЗП за 40-часовую неделю.
3. Оплачиваете согласно табеля.
4. Максимальное количество часов прописывать не нужно в договоре.
Например:"Оклад работника при 40-часовой рабочей неделе составляет 5 000 руб." Т.о. час работы стоит 125 рублей. Отработал 3 часа начисляется 375 руб.
mrXBOCT 07-10-2016 12:32
Договор на срок (год например) + акты приемки работ (ежемесячные, по ним оплата). В штат такого брать - работодателю проблем больше. А что, ваш админ правда согласен на сдельную оплату?
он же как пожарный должен быть - ничо нигде не горит = молодец.