Дамочка 04-10-2016 22:31
quote:
Originally posted by Sergik1900:
Юридически правильно ли будет, если в него написать:
1. Прописываете в договоре, что работнику устанавливается режим неполной рабочей недели. Начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время.
2. Прописываете оклад при 40-часовой рабочей неделе точную сумму. Можно прописать ЗП за месяц, но тогда будете считать каждый месяц количество рабочих и отработанных дней. Если знаете точно, сколько платите в час, то легче исчислить ЗП за 40-часовую неделю.
3. Оплачиваете согласно табеля.
4. Максимальное количество часов прописывать не нужно в договоре.
Например:"Оклад работника при 40-часовой рабочей неделе составляет 5 000 руб." Т.о. час работы стоит 125 рублей. Отработал 3 часа начисляется 375 руб.
mrXBOCT 07-10-2016 12:32
Договор на срок (год например) + акты приемки работ (ежемесячные, по ним оплата). В штат такого брать - работодателю проблем больше. А что, ваш админ правда согласен на сдельную оплату?
он же как пожарный должен быть - ничо нигде не горит = молодец.