Доброго дня-ночи, кому как))) Нужен совет-ответ на вопрос. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. К лету ребенку будет уже больщше 1,5 лет. Есть информация, что на моем предприятии будет полное сокращение моего отдела в этом году. Других похожих работ-должностей на п/п больше нет. Про инспекцию по труду в курсе, только дозвониться не могу, а ножками - проблема с кем ребенка оставить. Какие есть у меня варианты?
Показать текст сообщения полностью
|
Главная /
Юридический форум /
Сокращение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
тема закрыта |
|
|
|
|---|
| следующая тема | предыдущая тема | ||
|
quote: а что мешает с собой взять? | |||
|
Я и есть мама ребенка. Почему то ждала действительно нормальных ответов, а здесь один флуд.
Mike0406 и Ривелька - видимо своих детей у вас нет, раз такие комменты. Трудовой кодекс и комменты к нему проштудировала уже все. Пугает действительно остаться без работы с таким маленьким ребенком, кто из работодателей отважиться взять маму с ребенком перед садиком???? | |||
|
не понял, а чем ответ N 3 не устраивает? читать умеем?)))
| |||
|
quote: умеем, ТК сама прочитала уже. Ну сокращают весь наш отдел и предложить мне работодателю нечего, т.к. даж уборщицы у нас по аутсорсингу. Выведут за штат, просижу до 3х лет ребенкиных и адью. Нужен совет практика, что мне делать сейчас?
| |||
|
quote: заниматься ребенком | |||
|
сама нашла на др форуме:
Даже, если работница каким-то чудом получила уведомление, то ее увольнение все-равно не правомерно. Трудовое законодательство не допускает увольнение беременных женщин и женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по инициативе работодателя. А сокращение это и есть инициатива работодателя. ст. 261 ТК РФ, там же перечислены исключения из этого правила, к которым сокращение не относится. Сотрудница может написать хоть 20 заявлений, что она согласна, НО это противоречит ТК и потому не имеет законной силы. Если такая сотрудница пойдет в суд, то она выиграет его в любом случае. Сократить сотрудницу можно будет только после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, получит уведомление и пройдет 2 месяца предупреждения. при это следует помнить, что если сотрудница выйдет даже и выйдет на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком, то ее все-равно нельзя уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года. | |||
|
quote: Хорошее дело, только вот мысли о том, что выйти будет некуда гложут и мешают спать(((
| |||
|
Даже если бы у вас не было ребенка, или вы были бы мужчиной - вас точно также могли бы сократить, уволить по статье и пр. Непонятно, чего вы хотите услышать в юр.ветке. Советую обратиться в ветку Дети, там уже много раз обсуждалась проблема занятости молодых мам.
| |||
|
была в данной ситуации сама, вышла на работу получила уведомление что меня сократили.я сказала что они не имеют права- конечно же отдел кадров уверял , что все законно, и инспекция по труду в курсе что меня сокращают!!! Я сказала что не уйду, подам в суд и преприятие будет выплачивать мне за вынужденный отпуск!!! Сразу и место нашлось и под сокращение я не попала!!! Вас уволить не могут. До меня всех декретниц уволили , со мной не получилось!
| |||
|
quote: ну и как, повысили вас потом, и вы работали долго и счастливо? Советчики, блин. Вот из-за таких вот истеричек потом молодых женщин на работу и не берут, я сама бы не взяла с таким отношением. Представьте себе я в такой же ситуации, но вместо того, чтобы ныть на форуме, нашла работу, еще и учиться успеваю в декрете. | |||
|
Очень рада за Вас, что и работаете и учитесь! Причем здесь нытье?Прописано в трудовом кодексе кого могут, кого не могут сократить!Я считаю, что за свои права надо бороться!!! В той ситуации, мне нужна была хотя бы такая работа, так как ребенок был маленький и только пошел в садик.Сидеть дома на 57 руб, не вариант, а тут хоть 10 платили. Через 3 месяца нашла хорошую работу и ушла!Здесь скорее всего девушки бояться выйти на новую работу с маленьким ребенком, а на старом рабочем месте с детьми и больничными "терпят".
| |||
|
quote: есть, и двое. С младшей повсюду ходила и везде. Кстати, видя женщину с маленьким ребенком, общаются лучше и разъясняют все понятнее, по кабинетам не гоняют. quote: Такчто не прикрывайте свою лень сходить и узнать отсутствием няньки для ребенка. Но тут уже слингомамы разъяснят получше эту тему. | |||
|
quote: пишите письмо интернет или заказное, вопрос места работы оочень важен, как и будущий ваш доход, если отдел ваш полностью сокращается, сами то вы на каком нибудь рабочем месте этого предприятия себя видите? только представьте: вашего отдела нет, первое, что вы должны сделать: ооочень серьезно задуматься о своем месте в обществе, подходит ли именно это предприятие и то, что оно теоретически может предложить вам, для вашего дальнейшего развития? | |||
|
quote: Трудовая инспекция вам ничего нового не скажет) Процитируют ТК и всё) Сокращать до 3-х лет не имеют права, а понятия "выведение за штат" нет в трудовом зак-ве. Но вам то от этого не легче. Что делать? Сидеть в отпуске до 3-х лет. В 3 ребенкиных года явитесь на работу, получите уведомление, будете приходить на работу для вида весь указанный в уведомлении срок, затем со всеми законными выплатами сократитесь. | |||
| следующая тема | предыдущая тема |
| Главная / Юридический форум / Сокращение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком | форумы izhevsk.ru |