3лодей 11-03-2013 19:53
Доброго дня-ночи, кому как))) Нужен совет-ответ на вопрос. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. К лету ребенку будет уже больщше 1,5 лет. Есть информация, что на моем предприятии будет полное сокращение моего отдела в этом году. Других похожих работ-должностей на п/п больше нет. Про инспекцию по труду в курсе, только дозвониться не могу, а ножками - проблема с кем ребенка оставить. Какие есть у меня варианты?
Mmartina 11-03-2013 20:40
quote:
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
а мама ребеночка где?
Mike0406 11-03-2013 20:43
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Mike0406 11-03-2013 20:45
а, не...
у вас же
quote:
Originally posted by 3лодей:
проблема с кем ребенка оставить
бабушка-дедушка-другие родственники-друзья... вопрос НЕ в юридическу ветку, я так понимаю?
Ривелька 11-03-2013 21:34
quote:
проблема с кем ребенка оставить
а что мешает с собой взять?
3лодей 12-03-2013 10:33
Я и есть мама ребенка. Почему то ждала действительно нормальных ответов, а здесь один флуд.
Mike0406 и Ривелька - видимо своих детей у вас нет, раз такие комменты.
Трудовой кодекс и комменты к нему проштудировала уже все. Пугает действительно остаться без работы с таким маленьким ребенком, кто из работодателей отважиться взять маму с ребенком перед садиком????
Mike0406 12-03-2013 11:13
не понял, а чем ответ N 3 не устраивает? читать умеем?)))
3лодей 12-03-2013 17:28
quote:
Originally posted by Mike0406:
не понял, а чем ответ N 3 не устраивает? читать умеем?)))
умеем, ТК сама прочитала уже. Ну сокращают весь наш отдел и предложить мне работодателю нечего, т.к. даж уборщицы у нас по аутсорсингу. Выведут за штат, просижу до 3х лет ребенкиных и адью. Нужен совет практика, что мне делать сейчас?
Mmartina 12-03-2013 17:47
quote:
что мне делать сейчас?
заниматься ребенком
3лодей 12-03-2013 17:47
сама нашла на др форуме:
Даже, если работница каким-то чудом получила уведомление, то ее увольнение все-равно не правомерно. Трудовое законодательство не допускает увольнение беременных женщин и женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по инициативе работодателя. А сокращение это и есть инициатива работодателя. ст. 261 ТК РФ, там же перечислены исключения из этого правила, к которым сокращение не относится.
Сотрудница может написать хоть 20 заявлений, что она согласна, НО это противоречит ТК и потому не имеет законной силы. Если такая сотрудница пойдет в суд, то она выиграет его в любом случае.
Сократить сотрудницу можно будет только после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, получит уведомление и пройдет 2 месяца предупреждения. при это следует помнить, что если сотрудница выйдет даже и выйдет на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком, то ее все-равно нельзя уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года.
3лодей 12-03-2013 17:48
quote:
Originally posted by Mmartina:
заниматься ребенком
Хорошее дело, только вот мысли о том, что выйти будет некуда гложут и мешают спать(((
ip_net 12-03-2013 18:04
Даже если бы у вас не было ребенка, или вы были бы мужчиной - вас точно также могли бы сократить, уволить по статье и пр. Непонятно, чего вы хотите услышать в юр.ветке. Советую обратиться в ветку Дети, там уже много раз обсуждалась проблема занятости молодых мам.
Магвайчик 12-03-2013 18:20
была в данной ситуации сама, вышла на работу получила уведомление что меня сократили.я сказала что они не имеют права- конечно же отдел кадров уверял , что все законно, и инспекция по труду в курсе что меня сокращают!!! Я сказала что не уйду, подам в суд и преприятие будет выплачивать мне за вынужденный отпуск!!! Сразу и место нашлось и под сокращение я не попала!!! Вас уволить не могут. До меня всех декретниц уволили , со мной не получилось!
ip_net 12-03-2013 19:28
quote:
Originally posted by Магвайчик:
была в данной ситуации сама, вышла на работу получила уведомление что меня сократили.я сказала что они не имеют права- конечно же отдел кадров уверял , что все законно, и инспекция по труду в курсе что меня сокращают!!! Я сказала что не уйду, подам в суд и преприятие будет выплачивать мне за вынужденный отпуск!!! Сразу и место нашлось и под сокращение я не попала!!! Вас уволить не могут. До меня всех декретниц уволили , со мной не получилось!
ну и как, повысили вас потом, и вы работали долго и счастливо? Советчики, блин. Вот из-за таких вот истеричек потом молодых женщин на работу и не берут, я сама бы не взяла с таким отношением. Представьте себе я в такой же ситуации, но вместо того, чтобы ныть на форуме, нашла работу, еще и учиться успеваю в декрете.
Магвайчик 12-03-2013 22:20
Очень рада за Вас, что и работаете и учитесь! Причем здесь нытье?Прописано в трудовом кодексе кого могут, кого не могут сократить!Я считаю, что за свои права надо бороться!!! В той ситуации, мне нужна была хотя бы такая работа, так как ребенок был маленький и только пошел в садик.Сидеть дома на 57 руб, не вариант, а тут хоть 10 платили. Через 3 месяца нашла хорошую работу и ушла!Здесь скорее всего девушки бояться выйти на новую работу с маленьким ребенком, а на старом рабочем месте с детьми и больничными "терпят".
Ривелька 13-03-2013 11:56
quote:
видимо своих детей у вас нет, раз такие комменты.
есть, и двое. С младшей повсюду ходила и везде. Кстати, видя женщину с маленьким ребенком, общаются лучше и разъясняют все понятнее, по кабинетам не гоняют.
quote:
3лодей
Такчто не прикрывайте свою лень сходить и узнать отсутствием няньки для ребенка. Но тут уже слингомамы разъяснят получше эту тему.
Fugu 15-03-2013 08:49
quote:
только дозвониться не могу,
пишите письмо интернет или заказное, вопрос места работы оочень важен, как и будущий ваш доход, если отдел ваш полностью сокращается, сами то вы на каком нибудь рабочем месте этого предприятия себя видите? только представьте: вашего отдела нет, первое, что вы должны сделать: ооочень серьезно задуматься о своем месте в обществе, подходит ли именно это предприятие и то, что оно теоретически может предложить вам, для вашего дальнейшего развития?
Утро туманное 17-03-2013 21:10
quote:
умеем, ТК сама прочитала уже. Ну сокращают весь наш отдел и предложить мне работодателю нечего, т.к. даж уборщицы у нас по аутсорсингу. Выведут за штат, просижу до 3х лет ребенкиных и адью. Нужен совет практика, что мне делать сейчас?
Трудовая инспекция вам ничего нового не скажет) Процитируют ТК и всё)
Сокращать до 3-х лет не имеют права, а понятия "выведение за штат" нет в трудовом зак-ве. Но вам то от этого не легче.
Что делать? Сидеть в отпуске до 3-х лет. В 3 ребенкиных года явитесь на работу, получите уведомление, будете приходить на работу для вида весь указанный в уведомлении срок, затем со всеми законными выплатами сократитесь.