Магвайчик 12-03-2013 18:20
была в данной ситуации сама, вышла на работу получила уведомление что меня сократили.я сказала что они не имеют права- конечно же отдел кадров уверял , что все законно, и инспекция по труду в курсе что меня сокращают!!! Я сказала что не уйду, подам в суд и преприятие будет выплачивать мне за вынужденный отпуск!!! Сразу и место нашлось и под сокращение я не попала!!! Вас уволить не могут. До меня всех декретниц уволили , со мной не получилось!
ip_net 12-03-2013 19:28
quote:
Originally posted by Магвайчик:
была в данной ситуации сама, вышла на работу получила уведомление что меня сократили.я сказала что они не имеют права- конечно же отдел кадров уверял , что все законно, и инспекция по труду в курсе что меня сокращают!!! Я сказала что не уйду, подам в суд и преприятие будет выплачивать мне за вынужденный отпуск!!! Сразу и место нашлось и под сокращение я не попала!!! Вас уволить не могут. До меня всех декретниц уволили , со мной не получилось!
ну и как, повысили вас потом, и вы работали долго и счастливо? Советчики, блин. Вот из-за таких вот истеричек потом молодых женщин на работу и не берут, я сама бы не взяла с таким отношением. Представьте себе я в такой же ситуации, но вместо того, чтобы ныть на форуме, нашла работу, еще и учиться успеваю в декрете.
Магвайчик 12-03-2013 22:20
Очень рада за Вас, что и работаете и учитесь! Причем здесь нытье?Прописано в трудовом кодексе кого могут, кого не могут сократить!Я считаю, что за свои права надо бороться!!! В той ситуации, мне нужна была хотя бы такая работа, так как ребенок был маленький и только пошел в садик.Сидеть дома на 57 руб, не вариант, а тут хоть 10 платили. Через 3 месяца нашла хорошую работу и ушла!Здесь скорее всего девушки бояться выйти на новую работу с маленьким ребенком, а на старом рабочем месте с детьми и больничными "терпят".
Ривелька 13-03-2013 11:56
quote:
видимо своих детей у вас нет, раз такие комменты.
есть, и двое. С младшей повсюду ходила и везде. Кстати, видя женщину с маленьким ребенком, общаются лучше и разъясняют все понятнее, по кабинетам не гоняют.
quote:
3лодей
Такчто не прикрывайте свою лень сходить и узнать отсутствием няньки для ребенка. Но тут уже слингомамы разъяснят получше эту тему.
Fugu 15-03-2013 08:49
quote:
только дозвониться не могу,
пишите письмо интернет или заказное, вопрос места работы оочень важен, как и будущий ваш доход, если отдел ваш полностью сокращается, сами то вы на каком нибудь рабочем месте этого предприятия себя видите? только представьте: вашего отдела нет, первое, что вы должны сделать: ооочень серьезно задуматься о своем месте в обществе, подходит ли именно это предприятие и то, что оно теоретически может предложить вам, для вашего дальнейшего развития?
Утро туманное 17-03-2013 21:10
quote:
умеем, ТК сама прочитала уже. Ну сокращают весь наш отдел и предложить мне работодателю нечего, т.к. даж уборщицы у нас по аутсорсингу. Выведут за штат, просижу до 3х лет ребенкиных и адью. Нужен совет практика, что мне делать сейчас?
Трудовая инспекция вам ничего нового не скажет) Процитируют ТК и всё)
Сокращать до 3-х лет не имеют права, а понятия "выведение за штат" нет в трудовом зак-ве. Но вам то от этого не легче.
Что делать? Сидеть в отпуске до 3-х лет. В 3 ребенкиных года явитесь на работу, получите уведомление, будете приходить на работу для вида весь указанный в уведомлении срок, затем со всеми законными выплатами сократитесь.