Ривелька 13-03-2013 11:56
quote:
видимо своих детей у вас нет, раз такие комменты.
есть, и двое. С младшей повсюду ходила и везде. Кстати, видя женщину с маленьким ребенком, общаются лучше и разъясняют все понятнее, по кабинетам не гоняют.
quote:
3лодей
Такчто не прикрывайте свою лень сходить и узнать отсутствием няньки для ребенка. Но тут уже слингомамы разъяснят получше эту тему.
Fugu 15-03-2013 08:49
quote:
только дозвониться не могу,
пишите письмо интернет или заказное, вопрос места работы оочень важен, как и будущий ваш доход, если отдел ваш полностью сокращается, сами то вы на каком нибудь рабочем месте этого предприятия себя видите? только представьте: вашего отдела нет, первое, что вы должны сделать: ооочень серьезно задуматься о своем месте в обществе, подходит ли именно это предприятие и то, что оно теоретически может предложить вам, для вашего дальнейшего развития?
Утро туманное 17-03-2013 21:10
quote:
умеем, ТК сама прочитала уже. Ну сокращают весь наш отдел и предложить мне работодателю нечего, т.к. даж уборщицы у нас по аутсорсингу. Выведут за штат, просижу до 3х лет ребенкиных и адью. Нужен совет практика, что мне делать сейчас?
Трудовая инспекция вам ничего нового не скажет) Процитируют ТК и всё)
Сокращать до 3-х лет не имеют права, а понятия "выведение за штат" нет в трудовом зак-ве. Но вам то от этого не легче.
Что делать? Сидеть в отпуске до 3-х лет. В 3 ребенкиных года явитесь на работу, получите уведомление, будете приходить на работу для вида весь указанный в уведомлении срок, затем со всеми законными выплатами сократитесь.