quote:

---

Originally posted by работаплюс:

Как? Что значит присоединение?

---

реорганизация в форме присоединения, т.е. когда происходит передача всех прав и обязательств от одного ЮЛ к другому, я не юрист, примерно так понимаю суть

quote:

---

должен ли работодатель уведомить сотрудников о реорганизации

---

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации в случае, если смена "вывески" не влечет за собой изменения штатного расписания, условий труда, оклада или графика работы.
Т.е. если выше перечисленного ничего не произошло - то извещать это право работодателя, а не обязанность. Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным. Если же меняются существенные условия трудового договора (см. выше), то должны были предупредить и получить ваше письменное согласие за месяца до начала "работ".

quote:

---

реорганизация в форме присоединения, т.е. когда происходит передача всех прав и обязательств от одного ЮЛ к другому

---

Ок. Задам вопрос по другому: ваша организация не меняет название поглощая другую или ваша организация будет "закрыта", а персонал перейдет в другую компанию?

закрыта, т.е. поглощена

quote:

---

закрыта

---

Если "закрыта" подразумевает увольнение персонала и прием его в другую фирму то:
Вариант 1: сотрудники "радостно" пишут заявление По собоственному желания (либо перевод в др. организацию) и тут же пишут заявление о приеме в др. организацию.
Вариант 2: увольнение (перевод) по инициативе работодателя. Тогда вас должны были уведомить под подпись за 2 месяца.

Не все так просто. По первому варианту - я не напишу, т.к. нахожусь в декрете.
По второму варианту - нельзя, т.к. я в декрете.
Вопрос - что "сделают" со мной, вернее с моей должностью и записью в трудовой, если в новой организации отсутствует аналогичная должность, а декретных, как я понимаю без их согласия понижать нельзя.

Вариант увольнения по ликвидации не подходит, это не ликвидация.

quote:

---

Вопрос - что "сделают" со мной

---

Вариант 1: вы так и останетесь "висеть" в ШР прошлой организации (как юр. лицо оно не ликвидировалось?)
Вариант 2: по душевной беседе с работодателем вы "весело напишите заявление о переводе" в другую организацию.

quote:

---

если в новой организации отсутствует аналогичная должность

---

Ну....может вам предложат должность уж больно завлекательную)))))

quote:

---

я не напишу, т.к. нахожусь в декрете

---

По своей собственной инициативе вы можете написать чего душе угодно в рамках ст. 77 ТК РФ.

Не, давайте исходить из того, что каких-либо дружеских отношений с работодателем нет, но он будет действовать исключительно в рамках закона. Никакой красивой должности предложено не может быть. Писать я ничего не буду. Моя организация будет ликвидирована, но через присоединение, т.е. все права и обязанности перейдут к новому ЮЛ. Так что они напишут в трудовой книжке, если соблюдать закон, повторюсь? В интернете я встречала спорные ответы. Кто-то считает, что в данном случае придется в новом ЮЛ создавать штатную единицу под меня, а кто-то писал, что есть "лазейка" и в случае существенных изменений производственных условий должность может быть изменена без согласия работника.

quote:

---

и в случае существенных изменений производственных условий должность может быть изменена без согласия работника.

---

К сожалению ст. 72.2 в вашем случае не прокатит, т.к. "перевод" подразумевает увольнение сотрудника из одной организации и прием его в другую.

quote:

---

в данном случае придется в новом ЮЛ создавать штатную единицу под меня

---

Вот этот вариант ближе к истине.

к счастью не прокатит, вы хотели сказать?))) я то не заинтересована в одностороннем увольнении или изменении должности...

quote:

---

я то не заинтересована

---

Ну, тогда я вам уже выше писала: вы можете остаться "висеть" мертвым грузом у старого работодателя до тех пор, пока у вас не кончится отпуск по уходу за ребенком.
Зы. Вот только надо ли вам вступать в затяжную конфронтацию там, где вы планируете долго работать?

я не писала, что я планирую работать)))
меня волнует, что будет записано в моей трудовой книжке
и второе, кстати - что будет с накопленным отпуском по старому месту работы - выплата компенсации при таком "принудительном" переводе предусмотрена или это только при увольнении? он вообще не сгорит?

quote:

---

он вообще не сгорит?

---

Нет такого понятия "сгорит".
Если вы переводитесь в рамках одного предприятия, то он "накапливается".
Если вы увольняетесь, то вам должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы.

quote:

---

меня волнует, что будет записано в моей трудовой книжке

---

Если будете "висеть" мертвым грузом - то тоже самое, что и до ухода вас в отпуск по беременности и родам.

спасибо, а еще вопрос - каким образом я могу убедиться в правильности рассчета по неиспользованному отпуску?

quote:

---

я могу убедиться в правильности рассчета по неиспользованному отпуску?

---

В кадрах есть на каждого сотрудника форма Т2, в которой вносятся все записи о использованных отпусках. Приходите и просите "посчитать" с вами ваш неипользованный отпуск (см. ст. 121 ТК РФ).

хм, а утеряна она быть не может?

quote:

---

а утеряна она быть не может?

---

Нет. Даже после закрытия предприятия форма Т2 сдается в гос. архив и должна хранится в личном деле 75 лет с даты увольнения сотрудника.

спасибо за разъяснение