ip_net 02-10-2012 08:12
закрыта, т.е. поглощена
работаплюс 02-10-2012 08:59
quote:
закрыта
Если "закрыта" подразумевает увольнение персонала и прием его в другую фирму то:
Вариант 1: сотрудники "радостно" пишут заявление По собоственному желания (либо перевод в др. организацию) и тут же пишут заявление о приеме в др. организацию.
Вариант 2: увольнение (перевод) по инициативе работодателя. Тогда вас должны были уведомить под подпись за 2 месяца.
ip_net 02-10-2012 09:03
Не все так просто. По первому варианту - я не напишу, т.к. нахожусь в декрете.
По второму варианту - нельзя, т.к. я в декрете.
Вопрос - что "сделают" со мной, вернее с моей должностью и записью в трудовой, если в новой организации отсутствует аналогичная должность, а декретных, как я понимаю без их согласия понижать нельзя.
Вариант увольнения по ликвидации не подходит, это не ликвидация.
работаплюс 02-10-2012 09:38
quote:
Вопрос - что "сделают" со мной
Вариант 1: вы так и останетесь "висеть" в ШР прошлой организации (как юр. лицо оно не ликвидировалось?)
Вариант 2: по душевной беседе с работодателем вы "весело напишите заявление о переводе" в другую организацию.
quote:
если в новой организации отсутствует аналогичная должность
Ну....может вам предложат должность уж больно завлекательную)))))
quote:
я не напишу, т.к. нахожусь в декрете
По своей собственной инициативе вы можете написать чего душе угодно в рамках ст. 77 ТК РФ.
ip_net 02-10-2012 12:01
Не, давайте исходить из того, что каких-либо дружеских отношений с работодателем нет, но он будет действовать исключительно в рамках закона. Никакой красивой должности предложено не может быть. Писать я ничего не буду. Моя организация будет ликвидирована, но через присоединение, т.е. все права и обязанности перейдут к новому ЮЛ. Так что они напишут в трудовой книжке, если соблюдать закон, повторюсь? В интернете я встречала спорные ответы. Кто-то считает, что в данном случае придется в новом ЮЛ создавать штатную единицу под меня, а кто-то писал, что есть "лазейка" и в случае существенных изменений производственных условий должность может быть изменена без согласия работника.
работаплюс 02-10-2012 12:59
quote:
и в случае существенных изменений производственных условий должность может быть изменена без согласия работника.
К сожалению ст. 72.2 в вашем случае не прокатит, т.к. "перевод" подразумевает увольнение сотрудника из одной организации и прием его в другую.
quote:
в данном случае придется в новом ЮЛ создавать штатную единицу под меня
Вот этот вариант ближе к истине.
ip_net 02-10-2012 13:06
к счастью не прокатит, вы хотели сказать?))) я то не заинтересована в одностороннем увольнении или изменении должности...
работаплюс 02-10-2012 13:15
quote:
я то не заинтересована
Ну, тогда я вам уже выше писала: вы можете остаться "висеть" мертвым грузом у старого работодателя до тех пор, пока у вас не кончится отпуск по уходу за ребенком.
Зы. Вот только надо ли вам вступать в затяжную конфронтацию там, где вы планируете долго работать?
ip_net 02-10-2012 13:22
я не писала, что я планирую работать)))
меня волнует, что будет записано в моей трудовой книжке
и второе, кстати - что будет с накопленным отпуском по старому месту работы - выплата компенсации при таком "принудительном" переводе предусмотрена или это только при увольнении? он вообще не сгорит?
работаплюс 02-10-2012 13:57
quote:
он вообще не сгорит?
Нет такого понятия "сгорит".
Если вы переводитесь в рамках одного предприятия, то он "накапливается".
Если вы увольняетесь, то вам должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы.
quote:
меня волнует, что будет записано в моей трудовой книжке
Если будете "висеть" мертвым грузом - то тоже самое, что и до ухода вас в отпуск по беременности и родам.
ip_net 02-10-2012 16:47
спасибо, а еще вопрос - каким образом я могу убедиться в правильности рассчета по неиспользованному отпуску?
работаплюс 02-10-2012 17:02
quote:
я могу убедиться в правильности рассчета по неиспользованному отпуску?
В кадрах есть на каждого сотрудника форма Т2, в которой вносятся все записи о использованных отпусках. Приходите и просите "посчитать" с вами ваш неипользованный отпуск (см. ст. 121 ТК РФ).
ip_net 02-10-2012 17:05
хм, а утеряна она быть не может?
работаплюс 02-10-2012 23:02
quote:
а утеряна она быть не может?
Нет. Даже после закрытия предприятия форма Т2 сдается в гос. архив и должна хранится в личном деле 75 лет с даты увольнения сотрудника.
ip_net 03-10-2012 10:13
спасибо за разъяснение