работаплюс 02-10-2012 12:59
quote:
и в случае существенных изменений производственных условий должность может быть изменена без согласия работника.
К сожалению ст. 72.2 в вашем случае не прокатит, т.к. "перевод" подразумевает увольнение сотрудника из одной организации и прием его в другую.
quote:
в данном случае придется в новом ЮЛ создавать штатную единицу под меня
Вот этот вариант ближе к истине.
ip_net 02-10-2012 13:06
к счастью не прокатит, вы хотели сказать?))) я то не заинтересована в одностороннем увольнении или изменении должности...
работаплюс 02-10-2012 13:15
quote:
я то не заинтересована
Ну, тогда я вам уже выше писала: вы можете остаться "висеть" мертвым грузом у старого работодателя до тех пор, пока у вас не кончится отпуск по уходу за ребенком.
Зы. Вот только надо ли вам вступать в затяжную конфронтацию там, где вы планируете долго работать?
ip_net 02-10-2012 13:22
я не писала, что я планирую работать)))
меня волнует, что будет записано в моей трудовой книжке
и второе, кстати - что будет с накопленным отпуском по старому месту работы - выплата компенсации при таком "принудительном" переводе предусмотрена или это только при увольнении? он вообще не сгорит?
работаплюс 02-10-2012 13:57
quote:
он вообще не сгорит?
Нет такого понятия "сгорит".
Если вы переводитесь в рамках одного предприятия, то он "накапливается".
Если вы увольняетесь, то вам должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы.
quote:
меня волнует, что будет записано в моей трудовой книжке
Если будете "висеть" мертвым грузом - то тоже самое, что и до ухода вас в отпуск по беременности и родам.
ip_net 02-10-2012 16:47
спасибо, а еще вопрос - каким образом я могу убедиться в правильности рассчета по неиспользованному отпуску?
работаплюс 02-10-2012 17:02
quote:
я могу убедиться в правильности рассчета по неиспользованному отпуску?
В кадрах есть на каждого сотрудника форма Т2, в которой вносятся все записи о использованных отпусках. Приходите и просите "посчитать" с вами ваш неипользованный отпуск (см. ст. 121 ТК РФ).
ip_net 02-10-2012 17:05
хм, а утеряна она быть не может?
работаплюс 02-10-2012 23:02
quote:
а утеряна она быть не может?
Нет. Даже после закрытия предприятия форма Т2 сдается в гос. архив и должна хранится в личном деле 75 лет с даты увольнения сотрудника.
ip_net 03-10-2012 10:13
спасибо за разъяснение