Написать заявление такого вида: Прошу уволить меня с должности............ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН!

quote:

---

Originally posted by servikt:
Написать заявление такого вида: Прошу уволить меня с должности............ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН!

---

quote:

---

Originally posted by M_S:
договориться с начальником не получится - пойдет на принцип. Спасибо!

---

выделил для плохо видящих

quote:

---

Берешь больничный на 2 недели

---

и что это даст при условии задачи

quote:

---

предложили работу на полгода на юге, выезжать нужно скоро, отработать две недели не успеваю.

---

есть законный способ,но он только ВБД,если автор к ним относится действуй!

использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году-основание ФЗ <О ветеранах>.

написал заявление и уехал,правда тут придется заводить вторую трудовую...

quote:

---

и что это даст при условии задачи

---

Свободное время. Больничный может занести и родственник, он же по доверенности получит трудовую и вышлет ее ТС Эксперес-почтой.

тысяча извинений, хотел спросить - как я понял если пишешь по собственному желанию, то нужно отрабатывать 2 недели полюбому, а если по соглашению сторон - то отрабатывать не нужно. я правильно понимаю?

вариант: прошу уволить меня по собственному, в связи с переездом в другой город!!!

quote:

---

Свободное время. Больничный может занести и родственник

---

я конечно уже очень много лет не получала больничный лист. но насколько помню, свободного времени он предоставляет мало. т.к. в этот период необходимо как правило
1. сдавать анализы (их бесконечно много только во анализам крови)
2. проходить какие-то процедуры
3. направляют на доп. исследования
4. очередь на прием
5. посещение врача терапевта через каждые 2-з дня для продления б/л, при длительности б/л - продление через врачебную комиссию
7. закрытие б/л

И где же свобода? Напротив полная привязанность к поликлинике, если только знакомый врач не будет в твое отсутствие писать карту и самостоятельно продлевать б/л

quote:

---

Originally posted by Mmartina:

И где же свобода? Напротив полная привязанность к поликлинике, если только знакомый врач не будет в твое отсутствие писать карту и самостоятельно продлевать б/л

---

но если вскроется что вы были в другом городе(травма,авария,драка и т.д.)думаю врача могут уволить..вряд ли кто пойдет на подлог такой,за врачами сейчас приглядывают...

quote:

---

Originally posted by ad1980:

вряд ли кто пойдет на подлог такой

---

это точно, я бы даже ради знакомых не пошла на такой риск, не то что ради посторонних

quote:

---

Originally posted by ad1980:

использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году-основание ФЗ <О ветеранах>.

может о ветеранах и есть такое, но простому человеку обычный отпуск по графику (либо с согласия начальника), а неоплпчиваемый только с согласия начальника.
а если написать заявление с указанием "без отработки", завизировать его (не что согласен, а что получил) и уехать. Чем грозит?

---

quote:

---

Originally posted by Vadim-cyber:
тысяча извинений, хотел спросить - как я понял если пишешь по собственному желанию, то нужно отрабатывать 2 недели полюбому, а если по соглашению сторон - то отрабатывать не нужно. я правильно понимаю?

---

Да

quote:

---

тысяча извинений, хотел спросить - как я понял если пишешь по собственному желанию, то нужно отрабатывать 2 недели полюбому, а если по соглашению сторон - то отрабатывать не нужно. я правильно понимаю?

---

если работодатель отпускает без отработки, то да.правильно понимаете
всем спасибо за ответы)

история редактирования

quote:

---

Чем грозит?

---

увольнением по статье ( прогул)

так чел и так увольняется. Если только там трудовую нужно (так ее вроде отменили)... или рекомендации на следующую работу (тоже вроде не этот случай).

шо трудовую книжку отменили?

quote:

---

(так ее вроде отменили)..

---

И давно? Ссылку на НПА пожалуйста в студию

quote:

---

так ее вроде отменили

---

Плюньте в лицо тому, кто вам сказал такую чушь.

quote:

---

увольнением по статье

---

Запись в трудовую тк и будет звучать: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (однократное(не однократное) грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 81, часть 1 пункт 6а).
Вариант: найти в своей работе что-то, что противоречит Трудовому Кодексу (ст. 77 часть 1 пункт 11, ст. 84). Данный пункт подразумевает прекращение трудового договора в день подачи заявления, либо в день, указанный работником как последний рабочий день.
Ну или как вариант, уже предлагаемый выше: отпуск с последующим увольнением.

Народ, кто подскажет...? При приеме на работу написал заявление и отдал трудовую...трудовой договор в глаза не видел и не подписывал...надо ли отрабатывать 2 недели???

quote:

---

трудовой договор в глаза не видел и не подписывал...надо ли отрабатывать 2 недели???

---

Давайте более подробно: когда устроились, должность....

quote:

---

Originally posted by работаплюс:

Давайте более подробно: когда устроились, должность....

---

устраивался я 2 мес назад в рекламно-производственную фирму...манагеро по производству...

quote:

---

надо ли отрабатывать 2 недели???

---

а надо вам трудовую? Думаю. что надо, и думаю что без компрометирующей записи... Если вы уже не на испытательном сроке и ваш работодатель будет настаивать на отработке - придется отрабатывать

quote:

---

а надо вам трудовую? Думаю. что надо, и думаю что без компрометирующей записи... Если вы уже не на испытательном сроке и ваш работодатель будет настаивать на отработке - придется отрабатывать

---

печально....буду пробовать по соглашению сторон договориться....

quote:

---

устраивался я 2 мес назад

---

Тогда требуйте Трудовой договор: согласно ст. 68 сам договор и приказ должны были дать вам под роспись в трехдневный срок с момента оформления.
В ТД прописыватся срок испытания: максимально 3 месяца. Минимально - он вообще может быть не установлен.
Если на момент вашего увольнения срок испытания еще не прошел, то вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ дня (ст. 71 ТК РФ).
После истечения срока испытания срок увеличивается до 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ максимум.

история редактирования