quote:

---

а надо вам трудовую? Думаю. что надо, и думаю что без компрометирующей записи... Если вы уже не на испытательном сроке и ваш работодатель будет настаивать на отработке - придется отрабатывать

---

печально....буду пробовать по соглашению сторон договориться....

quote:

---

устраивался я 2 мес назад

---

Тогда требуйте Трудовой договор: согласно ст. 68 сам договор и приказ должны были дать вам под роспись в трехдневный срок с момента оформления.
В ТД прописыватся срок испытания: максимально 3 месяца. Минимально - он вообще может быть не установлен.
Если на момент вашего увольнения срок испытания еще не прошел, то вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ дня (ст. 71 ТК РФ).
После истечения срока испытания срок увеличивается до 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ максимум.