Mmartina 05-04-2012 13:45
quote:
Чем грозит?
увольнением по статье ( прогул)
scorpys 05-04-2012 15:48
так чел и так увольняется. Если только там трудовую нужно (так ее вроде отменили)... или рекомендации на следующую работу (тоже вроде не этот случай).
Vadim-cyber 05-04-2012 16:34
шо трудовую книжку отменили?
Mmartina 05-04-2012 21:16
quote:
(так ее вроде отменили)..
И давно? Ссылку на НПА пожалуйста в студию
работаплюс 05-04-2012 22:42
quote:
так ее вроде отменили
Плюньте в лицо тому, кто вам сказал такую чушь.
quote:
увольнением по статье
Запись в трудовую тк и будет звучать: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (однократное(не однократное) грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. 81, часть 1 пункт 6а).
Вариант: найти в своей работе что-то, что противоречит Трудовому Кодексу (ст. 77 часть 1 пункт 11, ст. 84). Данный пункт подразумевает прекращение трудового договора в день подачи заявления, либо в день, указанный работником как последний рабочий день.
Ну или как вариант, уже предлагаемый выше: отпуск с последующим увольнением.
Котэ-Бегемот 09-04-2012 17:02
Народ, кто подскажет...? При приеме на работу написал заявление и отдал трудовую...трудовой договор в глаза не видел и не подписывал...надо ли отрабатывать 2 недели???
работаплюс 09-04-2012 17:05
quote:
трудовой договор в глаза не видел и не подписывал...надо ли отрабатывать 2 недели???
Давайте более подробно: когда устроились, должность....
Котэ-Бегемот 09-04-2012 17:08
quote:
Originally posted by работаплюс:
Давайте более подробно: когда устроились, должность....
устраивался я 2 мес назад в рекламно-производственную фирму...манагеро по производству...
Mmartina 09-04-2012 17:10
quote:
надо ли отрабатывать 2 недели???
а надо вам трудовую? Думаю. что надо, и думаю что без компрометирующей записи... Если вы уже не на испытательном сроке и ваш работодатель будет настаивать на отработке - придется отрабатывать
Котэ-Бегемот 09-04-2012 17:13
quote:
а надо вам трудовую? Думаю. что надо, и думаю что без компрометирующей записи... Если вы уже не на испытательном сроке и ваш работодатель будет настаивать на отработке - придется отрабатывать
печально....буду пробовать по соглашению сторон договориться....
работаплюс 09-04-2012 17:21
quote:
устраивался я 2 мес назад
Тогда требуйте Трудовой договор: согласно ст. 68 сам договор и приказ должны были дать вам под роспись в трехдневный срок с момента оформления.
В ТД прописыватся срок испытания: максимально 3 месяца. Минимально - он вообще может быть не установлен.
Если на момент вашего увольнения срок испытания еще не прошел, то вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ дня (ст. 71 ТК РФ).
После истечения срока испытания срок увеличивается до 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ максимум.