Вообще нет понятия отработка. Есть обязанность работника сообщать о своем увольнении руководству за 2 недели.

quote:

---

Originally posted by Almagro:

Вы со стороны работника или работодателя вопрос задаёте?

---

работодателя

quote:

---

Originally posted by Boltaika:

Вообще нет понятия отработка. Есть обязанность работника сообщать о своем увольнении руководству за 2 недели.

---

я не об этом!

Ну если увольняют сотрудника за нарушение трудовой дисциплины скажем по причине пьянки, прогулов, то считаю увольнять сразу день в день. А если сотрудник не устроил вас по каким-то причинам, то обычно предупреждают з 2 недели, чтобы

quote:

---

передать дела, проверить висяки/косяки и посчитать ЗП

---

вот в том-то и дело - а если он за 1 день все дела успеет передать?
что ему ещё 13 дней делать ???

по согласованию сторон можно увольнять в любой день, то есть без "отработки". Сколько надо дней поработает и "пока".
А "висяки/косяки" обычно гораааздо позже вылазят Главное быстрее насчитать народу ЗП. Народ задержку ЗП не поймет

история редактирования

За две недели он успеет навредить,базу скачать итд,увольнять сразу

quote:

---

Originally posted by dispetcher:

За две недели он успеет навредить,базу скачать итд,увольнять сразу

---

вооот...

со мной? 4 года назад?

не узнаю вас в гриме

ааа
теперь да, роман

ну всякие люди попадаются

Я больше сталкивалась с ситуацией, когда увольняется человек по собственному, и хочет передать все дела нормально - а кто принимать будет не установлено! Потому что руководство об этом не позаботилось! А потом начинают за глаза ругать уволившегося, типа он дела не передал! Ну или названивают и вопросами мучают.

quote:

---

Originally posted by ip_net:

Ну или названивают и вопросами мучают.

---

технарей - дублировать
продавцов - контролировать
контролёров - видеофиксировать

мне вот интересно почему работодатель приувольнении по соглашению сторон, со стороны работника, не желает отпускать без отработки. ему в рожу тычешь нарушениями договора, а ему срать. куда можно обратится чтоб и его нагнули?

кодовое слово

quote:

---

Originally posted by VAVAN faza:

по соглашению сторон

---

quote:

---

Originally posted by dispetcher:
За две недели он успеет навредить,базу скачать итд,увольнять сразу

---

кто хочет навредить, тот уже давно все скачал.
А по сути вопроса, увольнять надо так как считатет нужным,успеет за день все сдать, пусть день отрабатывает. я на последнем отрабатывал месяц (точнее 2 недели работал а потом типа заявление написал и 2 еще отрабатывал) так попросили, приемника натоскать

история редактирования

Если работодатель вменяемый, отношения хорошие, и работник ответственный, то считаю нормальным с обеих сторон приложить максимум усилий, чтобы работа была качественно передана преемникам. Особенно это касается руководящих должностей. Я перед уходом в декрет предупредила больше, чем за год и сразу начала искать сотрудника в отдел, который бы потом занял мое место.

quote:

---

ip_net

---

Все правильно написала! Есть такие должности, что даже за две недели все не передашь! Люблю, когда люди по-человечески все делают!

если узкий спец, то только с отработкой, что б передал дела своему преемнику. Но за таких спецов обычно держатся и не спешат с ними расставаться. Работников, на место которых можно найти несколько кандидатов за 1-2 дня увольнять без отработки, но при этом процесс, в котором задействован работник, должен быть построен таким образом, что любой человек мог бы за те же 1-2 дня освоить всю работу, выполняемую "исчезнувшим" работником.

quote:

---

Originally posted by Nekrasov:
технарей - дублировать
продавцов - контролировать
контролёров - видеофиксировать

---

не всегда и не везде это возможно...
технарей дублировать обязательно, т. к. техника требует обслуживания, а человек может заболеть в самый неподходящий момент, либо иметь на подхвате правильный аутсорсинг на время поиска специалиста, способного взять все в свои руки.
продавцов контролировать можно техническими средствами, в этом случае отпадает надобность в контролерах, но появляется надобность в просмотре записей, сделанных техническими средствами...

история редактирования

покупай белет на самолет в другой город и тебе не придется отрабатывать мой друг при расчете с предприятия так сделал правда на поез брал билет и нормально постваил перед фактом и следующим днем еге расчитали по собственному