Almagro 02-07-2013 10:54
обычно отработка 2 недели как по собственному,так и при увольнении со стороны работодателя.
Nekrasov 02-07-2013 11:04
это я, как ни странно, знаю
вопрос: стоит ли это делать ВСЕГДА или лучше "отрезал, так отрезал" ?
Almagro 02-07-2013 11:28
Вы со стороны работника или работодателя вопрос задаёте?
Boltaika 02-07-2013 11:35
Вообще нет понятия отработка. Есть обязанность работника сообщать о своем увольнении руководству за 2 недели.
Nekrasov 02-07-2013 11:42
quote:
Originally posted by Almagro:
Вы со стороны работника или работодателя вопрос задаёте?
работодателя
quote:
Originally posted by Boltaika:
Вообще нет понятия отработка. Есть обязанность работника сообщать о своем увольнении руководству за 2 недели.
я не об этом!
Almagro 02-07-2013 11:48
Ну если увольняют сотрудника за нарушение трудовой дисциплины скажем по причине пьянки, прогулов, то считаю увольнять сразу день в день. А если сотрудник не устроил вас по каким-то причинам, то обычно предупреждают з 2 недели, чтобы
quote:
передать дела, проверить висяки/косяки и посчитать ЗП
Nekrasov 02-07-2013 12:06
вот в том-то и дело - а если он за 1 день все дела успеет передать?
что ему ещё 13 дней делать ???
Надейка 02-07-2013 23:58
по согласованию сторон можно увольнять в любой день, то есть без "отработки". Сколько надо дней поработает и "пока".
А "висяки/косяки" обычно гораааздо позже вылазят
Главное быстрее насчитать народу ЗП. Народ задержку ЗП не поймет 
dispetcher 03-07-2013 12:10
За две недели он успеет навредить,базу скачать итд,увольнять сразу
Nekrasov 03-07-2013 07:23
quote:
Originally posted by dispetcher:За две недели он успеет навредить,базу скачать итд,увольнять сразу
вооот...
Nekrasov 03-07-2013 15:17
со мной? 4 года назад?
Nekrasov 03-07-2013 17:54
не узнаю вас в гриме
Nekrasov 03-07-2013 21:10
ааа
теперь да, роман
Nekrasov 04-07-2013 08:47
ну всякие люди попадаются
ip_net 04-07-2013 08:59
Я больше сталкивалась с ситуацией, когда увольняется человек по собственному, и хочет передать все дела нормально - а кто принимать будет не установлено! Потому что руководство об этом не позаботилось! А потом начинают за глаза ругать уволившегося, типа он дела не передал! Ну или названивают и вопросами мучают.
Nekrasov 04-07-2013 10:33
quote:
Originally posted by ip_net:
Ну или названивают и вопросами мучают.
технарей - дублировать
продавцов - контролировать
контролёров - видеофиксировать
VAVAN faza 05-07-2013 23:32
мне вот интересно почему работодатель приувольнении по соглашению сторон, со стороны работника, не желает отпускать без отработки. ему в рожу тычешь нарушениями договора, а ему срать. куда можно обратится чтоб и его нагнули?
Nekrasov 05-07-2013 23:33
кодовое слово
quote:
Originally posted by VAVAN faza:
по соглашению сторон
TopCat 08-07-2013 16:35
quote:
Originally posted by dispetcher:
За две недели он успеет навредить,базу скачать итд,увольнять сразу
кто хочет навредить, тот уже давно все скачал.
А по сути вопроса, увольнять надо так как считатет нужным,успеет за день все сдать, пусть день отрабатывает. я на последнем отрабатывал месяц (точнее 2 недели работал а потом типа заявление написал и 2 еще отрабатывал) так попросили, приемника натоскать
ip_net 08-07-2013 17:09
Если работодатель вменяемый, отношения хорошие, и работник ответственный, то считаю нормальным с обеих сторон приложить максимум усилий, чтобы работа была качественно передана преемникам. Особенно это касается руководящих должностей. Я перед уходом в декрет предупредила больше, чем за год и сразу начала искать сотрудника в отдел, который бы потом занял мое место.
HMA2010 12-07-2013 07:54
quote:
ip_net
Все правильно написала! Есть такие должности, что даже за две недели все не передашь! Люблю, когда люди по-человечески все делают!
SVP 26-07-2013 23:29
если узкий спец, то только с отработкой, что б передал дела своему преемнику. Но за таких спецов обычно держатся и не спешат с ними расставаться. Работников, на место которых можно найти несколько кандидатов за 1-2 дня увольнять без отработки, но при этом процесс, в котором задействован работник, должен быть построен таким образом, что любой человек мог бы за те же 1-2 дня освоить всю работу, выполняемую "исчезнувшим" работником.
quote:
Originally posted by Nekrasov:
технарей - дублировать
продавцов - контролировать
контролёров - видеофиксировать
не всегда и не везде это возможно...
технарей дублировать обязательно, т. к. техника требует обслуживания, а человек может заболеть в самый неподходящий момент, либо иметь на подхвате правильный аутсорсинг на время поиска специалиста, способного взять все в свои руки.
продавцов контролировать можно техническими средствами, в этом случае отпадает надобность в контролерах, но появляется надобность в просмотре записей, сделанных техническими средствами...
gendalf2 05-09-2013 09:18
покупай белет на самолет в другой город и тебе не придется отрабатывать мой друг при расчете с предприятия так сделал правда на поез брал билет и нормально постваил перед фактом и следующим днем еге расчитали по собственному