quote:

---

Изначально написано tutty46:
Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.

---

позвоните в ФСС они все разъясняют и еще я читала у них в брошюрах, если у предприятия деньги приходящие арестовываются, то они по согласованию могут перечислить напрямую вам, мне кажется вам не стоит увольняться, а то по минималке получите, позвоните и уточните по вашей ситуации, телефон сказать не могу он у меня на работе поищите в инете, я пока на больничном.

quote:

---

Исходя из вашего заработка, при увольнении не забудьте взять справку 182н.

---

похоже что нет, если

quote:

---

tutty46

---

уволится по собственному, то нифига она не получит.
вот что я нашла:
"На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?
Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих." В УР вроде нет ничего такого
взято отсюда http://detskie-posobiya.moloda...nosti/dekretnye

и еще http://r38.fss.ru/insure/31581/122372.shtml

история редактирования

вот еще http://r18.fss.ru/answers/4obespvrem/76657/76658.shtml
Если я все правильно поняла, то если

quote:

---

tutty46

---

уволится по собственному, то пособия по БиР не будет, пособие по уходу будет минимальным

вот по поводу перечисления пособия напрямую http://r18.fss.ru/answers/1question/49839.shtml

quote:

---

tutty46

---

если ЗП была хорошей, то мне кажется увольняться по собственному крайне не выгодно

[QUOTE]Originally posted by Julia86:спасибо вам большое за разъяснение!!

@Anna1979 тут уже нашли это письмо, но мне бухгалтер дал эту информацию. Причем 3ий бухгалтер, с которым я консультировалась, не с моей работы))))

quote:

---

L'dinka

---

если просто прочитать последние пару страниц, то на ваш вопрос найдется минимум 3 полных, развернутых ответа.

quote:

---

Originally posted by tutty46:

Добрый день!
Девушки, помогите, пожалуйста, или посоветуйте, куда обратиться за разъяснениями. Ситуация: работала на предприятии 3 года, в декрет выхожу в марте 2016 года. У фирмы налогов полна гора, пенсионка и прочие проблемы. Все, что приходит, арестовывается. Директор собирается банкротиться, но когда это произойдет, сказать не может. В январе собираюсь увольняться по собственному желанию и встать на учет на биржу. Подскажите, я буду получать пособия по уходу, исходя из прошлых двух лет работы или по минималке? Также интересуют другие пособия.

---

Мой недосмотр, по закону вы будете являться безработным, не имеющим право на пособие.
Вот вырезка из закона:
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
С вашим вопросом нужно обратиться в ФСС

Спасибо всем! Обратилась в ФСС. Действительно, можно, не увольняясь, собрать справки и получать пособия самой, без участия организации. Решила так и поступить

Добрый день! Я устроилась на работу в октябре 2015 года, в январе заканчиваю техникум, в марте 2016 года ухожу в декретный отпуск. Какое пособие я получу по беременности и родам? Буду благодарна за ответ.

Девочки, кто в курсе. Подскажите как получают пособия из соц.защиты. Вроде везде в инете написано что безработным полагается только единовременное при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне сегодня дядя в соц.защите сказал, что по БиР тоже выплачиваются сумму около 6 тыс. А может это он имел ввиду как малоимущим,т.к. я заикалась, что официального дохода на семью у нас нет?

Декретные и 500 р. за раннюю постановку на учет должны выдать 2-мя перечислениями или одним (сразу общую сумму)? Если в 1-й декрет ушла в июле 2013 г. и в этом же году были самые высокие доходы, то в принципе можно было не заменять года и расчет был бы всего за полгода (в расчет попали бы автоматом 2013-2014 гг)?! Что-то меня только сейчас озарило.

quote:

---

Изначально написано Нааася:
Декретные и 500 р. за раннюю постановку на учет должны выдать 2-мя перечислениями или одним (сразу общую сумму)? Если в 1-й декрет ушла в июле 2013 г. и в этом же году были самые высокие доходы, то в принципе можно было не заменять года и расчет был бы всего за полгода (в расчет попали бы автоматом 2013-2014 гг)?! Что-то меня только сейчас озарило.

---

мне вроде одним приходили. если вы ушли во второй декрет в 2015, то автоматически расчетный период 2013-2014 года, и расчет примерно за полгода (раз в расчетном периоде есть отпуск по БиР и уходу за ребенком). вы написали на замену годов? по идее заменить вам расчетный период должны были только в случае, если это приводит к увеличению пособия (по крайней мере так написано в законе)

По не знанию писала заявление на замену годов, декретные выплатили в декабре 2015, можно ли как-то исправить ситуацию, например, написать заявление на замену годов? Потеряла приличную сумму((( Бухгалтер в офисе расчетами не занимается, поэтому консультировать меня было некому.

история редактирования

позвоните в ФСС

Здравствуйте все. Тоже вопрос про выплаты безработным. Девушка числится в фирме (по факту не работает, начисляют просто зп, естессно она ее не получает). Директор ей сказал, что нужно будет уволиться накануне отпуска по БиР, типа больничный не желают проводить (деньги все в обороте, выдергивать их дорого). Для получения напрямую из фсс денюжек не увольняясь что нужно ей? И второй ввопрос. Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?

quote:

---

Изначально написано Иррэн:
Может ли работодатель"задержать"выплату, рассчитать больничный, отчитаться в фсс, и "возместить", а потом выплатить декретные?

---

нет, не может. Или если только совсем неумный: работодатель ОБЯЗАН произвести выплату по больничному в течение 10 дней с момента его предъявления. В противном случае он заплатит штраф.
А вообще, по всем вопросам по БиР разумнее звонить напрямую в ФСС.

quote:

---

Изначально написано КатяДекабристка:

нет, не может. Или если только совсем неумный: работодатель ОБЯЗАН произвести выплату по больничному в течение 10 дней с момента его предъявления. В противном случае он заплатит штраф.
А вообще, по всем вопросам по БиР разумнее звонить напрямую в ФСС.

---

Я знаю, что многие выплачивают в след зарплату, те нарушают срок 10 дней. Если она жаловаться не будет, кто может его привлечь?

В фсс звонить есть смысл звонить по 1 вопросу, по 2му вопросу это слишком подозрительно)))

пфф, ничего подозрительного не вижу: позвонила, обрисовала ситуёвину. Они накидают алгоритм, делов-то... А по поводу "жаловаться не будет" - это каждый решает для себя сам, конечно. Есть желание и возможность - терпи, нет желания, вопрос вполне решается в рамках действующего законодательства. Почему она-то должна про подозрительность думать, а работодатель -нет?

quote:

---

Изначально написано КатяДекабристка:
пфф, ничего подозрительного не вижу: позвонила, обрисовала ситуёвину. Они накидают алгоритм, делов-то... А по поводу "жаловаться не будет" - это каждый решает для себя сам, конечно. Есть желание и возможность - терпи, нет желания, вопрос вполне решается в рамках действующего законодательства. Почему она-то должна про подозрительность думать, а работодатель -нет?

---

Ну хотя бы потому что работодатель-друг семьи. И ее задача получить эти денежки так, чтобы его не подставить

действительно ли ДРУГ? с его стороны понятие дружбы выглядит как предложение уволиться??? мде...
а по поводу звонка в ФСС - не обязательно ведь название конторы озвучивать, анонимно можно проконсультироваться.
И вообще, не понятна его позиция - он 100% возвратит деньги из бюджета, из своего кармана ни копейки не заплатит. Проблема только лишь в "изъятии" их из оборота? Могу ошибаться, но мне кажется с друзьями так себя не ведут))))

quote:

---

И вообще, не понятна его позиция - он 100% возвратит деньги из бюджета, из своего кармана ни копейки не заплатит. Проблема только лишь в "изъятии" их из оборота?

---

вообще позиция понятна. Хорошо, если все это предъявляют в конце квартала и деньги на счетах ФСС есть. А если в начале и денег нет?
В небольших фирмах изъятие некоторых сумм даже на короткое время крайне болезненно для дела. А как на 3-4 месяца?

Девочки, мне интересно, если я выхожу в декрет в июле например мне отпуск за этот год 28 дей полагается или только 14?

quote:

---

Изначально написано Yana851:
Девочки, мне интересно, если я выхожу в декрет в июле например мне отпуск за этот год 28 дей полагается или только 14?

---

сколько дней отпуска вы заработали к июлю зависит от того когда вы пришли работать в организацию и сколько дней отпуска вы отгуляли. допустим я пришла в организацию работать 3.04.2015, в сентябре мне дали весь отпуск, т.е. я отгуляла отпуск за период с 3.04.2015 по 2.04.2016, следущий период за который я буду брать отпуск это будет период с 3.04.2016 по 2.04.2017.
перед отпуском по БиР вы имеете право взять полный отпуск, если у вас начался новый период. т.е. если я например вдруг пойду (я не беременна, поэтому просто для примера говорю) в отпуск по БиР 1.04.2016, то перед отпуском по БиР мне очередной отпуск не положен ни одного дня, а если 5.04.2016, то уже имею право взять полный отпуск. но надо учитывать тот факт, что если вдруг скажем после отпуска по БиР или уходу за ребенком, вы вдруг надумаете увольняться, то вам придется вернуть излишне уплаченные отпускные.
если сами не помните, то лучше уточните в ОК , может у вас куча неотгулянных дней за предыдущие периоды. и учтите что за 140 дней отпуска вам набегает примерно 10,5 дней очередного отпуска, а за дни нохождения в отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не положен.

история редактирования

quote:

---

Изначально написано Блонди:
В небольших фирмах изъятие некоторых сумм даже на короткое время крайне болезненно для дела

---

болезненно тогда, когда неожиданно надо изъять. Если речь о выплате декретных - о какой неожиданности речь? Об этом как минимум месяца 3 назад должны были догадаться. Во всяком случае, я думаю, что порядочный и дальновидный руководитель вполне бы подготовился.

quote:

---

Во всяком случае, я думаю, что порядочный и дальновидный руководитель вполне бы подготовился.

---

откладывать заначку? Ну реально фирма из 3-5 человек. Зарплату родственнице сделали например 20 тысяч. Это около 70 тысяч декретных. Получается по 10 тысяч в месяц надо откладывать. Причем с момента зачатия. Если фирма живет от поставки до поставки - это очень трудно сделать.

@Anna1979 спасибо за развернутый ответ, в ОК не хочу пока ничего говорить, а так работаю уже около 8 лет, только не помню точное число принятия на работу, у меня еще за 14год 14 дней не отгулено, плюс 15год полностью и в 16году тоже есть получается. Вот интересно а компенсацию они могут дать? За отпуск не отгуленый, как то узнавала в ОК мне сказали что по законодательству так не положенл, а то куда мне столько отпуска, я же дома с ума сойду))))

quote:

---

Изначально написано Yana851:
[b]@Anna1979 спасибо за развернутый ответ, в ОК не хочу пока ничего говорить, а так работаю уже около 8 лет, только не помню точное число принятия на работу, у меня еще за 14год 14 дней не отгулено, плюс 15год полностью и в 16году тоже есть получается. Вот интересно а компенсацию они могут дать? За отпуск не отгуленый, как то узнавала в ОК мне сказали что по законодательству так не положенл, а то куда мне столько отпуска, я же дома с ума сойду))))[/B]

---

беременным нельзя компенсацию получить вместо отпуска. если у вас много неотгуленных дней отпуска, то я бы на вашем месте перед декретом недели 2 погуляла, а оставшиеся дни после исполнения ребенку полутора лет (когда пособие заканчивают платить, написать заявление на выход из отпуска по уходу и сразу же на очередной отпуск, а по окончании снова уйти в отпуск по уходу) или когда 3 исполнится если к тому времени еще в сад не пойдете, чтобы работу не потерять. вообщем решать вам, можете и перед декретом все дни взять

история редактирования

quote:

---

Изначально написано Блонди:
Ну реально фирма из 3-5 человек

---

понимаете, Блонди: если в конторе такое количество сотрудников, значит, и обороты (теоретически) невысоки. Откуда тогда ЗП

quote:

---

Изначально написано Блонди:
20 тысяч

---

??? 99% таких контор показывают ЗП в районе МРОТ. Примерную сумму декретных теперь прикидываете? Другой момент: если эти несколько человек реально круты и обороты в конторе позволяют платить указанную Вами ЗП. Следовательно, директор не надорвётся вывести на пару месяцев из оборота сумму начисленных декретных. Продолжаю считать, что директор по каким-то субъективным причинам не хочет нести ответственность за девушку. Кстати, нам столько времени ни разу не приходилось ждать, деньги из ФСС приходят значительно быстрее)))
Больше не буду вступать в прения, чтобы не засорять эфир, свою точку зрения на данную проблему высказала, если кому-то она поможет, буду рада.
ЗЫ: шторы-то распутались?)))))))

quote:

---

ЗЫ: шторы-то распутались?)))))))

---

мне их и не приносили.

quote:

---

Originally posted by Кокакола:

6 месяцев

---

считается общий стаж, а не у последнего работодателя до выхода в декрет. До 2013 года работали официально? Но скорее всего все равно будет минималка, т.к. в расчет попадут 2014 и 2015 годы, где, как я понимаю, не было начислений

quote:

---

Originally posted by Иррэн:

Я знаю, что многие выплачивают в след зарплату, те нарушают срок 10 дней.

---

в течение 10 дней пособие должно быть начислено, а не выплачено. Выплачено должно быть в ближайшую з/п

quote:

---

А вот если работодатель до 30 недель меня уволит...

---

пусть попробует

quote:

---

Originally posted by Кокакола:

А вот если работодатель до 30 недель меня уволит

---

принести справку из ЖК о беременности и не уволит