Марковские Форумы Ижевск
  Вакансии в IT области
  Обучение в EPAM Systems: Front-end Development (JavaScript, Angular...) ( 2 )
Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
mark.ru
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  всего страниц: 3 :  1  2  3 
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Обучение в EPAM Systems: Front-end Development (JavaScript, Angular...)
Рейтинг авторов темы
  версия для печати
EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 19-2-2016 10:44 EPAM HR IZHEVSK     Редактировать сообщение EPAM HR IZHEVSK    первое сообщение в теме:
5
2

Компания EPAM Systems объявляет о старте обучения
по направлению Front-End (jаvаsсriрt) Development.
Обучение бесплатно, проводится с целью трудоустройства в компанию.

Подать заяву на обучение традиционно можно на нашем тренинг-портале:
Front-End (jаvаsсriрt) Development https://www.training.ru/Registration/Registration/1429

А таже, вы можете предварительно обозначить интерес в прохождении обучения по следующим направлениям:
Java Development https://www.training.ru/Registration/Registration/1393
.NET Development https://www.training.ru/Registration/Registration/1394
Software Testing Engineering https://www.training.ru/Registration/Registration/1428

Или начать с нами диалог по почте: Izhevsk_CTA@epam.com

Сроки старта учебных групп, указанные на сайте, примерные.

история редактирования

Показать текст сообщения полностью


Eagle250
Рейтинг: 5/-1
-- написано 4-3-2016 15:12 Eagle250    
1
1

quote:
Изначально написано mur4i:
3.Может у вас есть живой человек, который придет и расскажет свою тру стори - о том как все клево и он не жалеет и зп у него прям норм?

Я - вполне живой человек. Рассказываю: <Клёво, не жалею, ЗП норм>.
Пруф - скриншот моего профайла из внутренней системы.
 

Моя история в 2-х предложения. Прошёл обучение по программе тестирования. С 1 августа 2008 года по настоящее время поработал на 8 проектах на позициях Junior/Middle/Senior/Lead Tester → Project Coordinator → Project Manager.
С августа 2014 года являются ресурс-менеджером пула тестировщиков в ижевском филиале (ближайший российский аналог <руководитель отдела> ).

С удовольствием отвечу на ваши вопросы

Этерна
Рейтинг: 11/-7
-- написано 4-3-2016 15:46 Этерна    
0
2

зп 18-20 тыщ (после обучения)
Glas
Рейтинг: 58/-17
-- написано 4-3-2016 17:28 Glas    
0
0

quote:
Originally posted by Eagle250:

Моя история в 2-х предложения. Прошёл обучение по программе тестирования. С 1 августа 2008 года по настоящее время поработал на 8 проектах на позициях Junior/Middle/Senior/Lead Tester → Project Coordinator → Project Manager.


программистам тестеры неинтересны ;-) Это малость разные профессии, хотя объемы знаний вполне могут конкурировать в некоторых случаях.
PS Какие тесты были? Юнит? Если не юнит, то как тестер в манагеры смог попасть? Оо

история редактирования

mur4i
Рейтинг: 326/-58
-- написано 4-3-2016 19:37 mur4i    
0
0

quote:
Originally posted by Glas:

программистам тестеры неинтересны ;-)



реальный кейс же
exception
Рейтинг: 167/-45
-- написано 5-3-2016 13:21 exception    
0
1

А мне рассказывали, что была группа где-то челов 10, может чуть меньше, из них туда на работу пошел то ли 1, то ли 2, остальные сами не захотели))))
Романов
Рейтинг: 8/-4
-- написано 5-3-2016 15:45 Романов    
0
0

quote:
Изначально написано exception:
А мне рассказывали, что была группа где-то челов 10, может чуть меньше, из них туда на работу пошел то ли 1, то ли 2, остальные сами не захотели))))

Я такого не помню.
А когда это было и что за группа: .Net, Java, тестирование?

Tips
Рейтинг: 224/-45
-- написано 5-3-2016 19:17 Tips    
0
3

Работать HR отдел научился бы для начала, после отправки тестового задания на проверку сначала начинаются завтраки вместо четкого ответа выполнил или нет, и заканчиваются тишиной.
Glas
Рейтинг: 58/-17
-- написано 6-3-2016 14:15 Glas    
0
0

quote:
Изначально написано mur4i:

реальный кейс же



Ломать - не строить! Как-то так)))

история редактирования

dimonsky
Рейтинг: 2/-7
-- написано 9-3-2016 11:36 dimonsky    
2
0

Glas
ламер
Eagle250
Рейтинг: 5/-1
-- написано 9-3-2016 11:44 Eagle250    
0
2

quote:
Изначально написано Glas:

PS Какие тесты были? Юнит? Если не юнит, то как тестер в манагеры смог попасть? Оо


Я вот прямо даже не знаю как Вам ответить. Мне кажется, тема <как становятся менеджерами в IT> будет оффтопиком для данного треда. Отвечу коротко, мой опыт и наблюдения за коллегами показывают, что Lead Tester обычно обладает тем же набором менеджерских скиллов, что и Lead Developer, поэтому их шансы быть успешными на позиции PMа примерно равны.

EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 9-3-2016 15:10 EPAM HR IZHEVSK    
3
0

quote:
Изначально написано Tips:
Работать HR отдел научился бы для начала, после отправки тестового задания на проверку сначала начинаются завтраки вместо четкого ответа выполнил или нет, и заканчиваются тишиной.

Можете переслать, если не затруднит, последнее письмо из переписки с нашим рекрутером на aleksandr_shabanov@epam.com?
Даже если для вас этот вопрос сейчас не актуален, буду благодарен, если пришлете.

Tips
Рейтинг: 224/-45
-- написано 9-3-2016 15:46 Tips    
0
0

К сожалению переписка за давностью не сохранилась, велась как по почте, так и в ICQ, но ящик с которого я писал и ID ICQ отправил в PM
EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 11-3-2016 20:00 EPAM HR IZHEVSK    
3
0

Обучение по Java начинаем на неделе с 21-го марта, если еще есть желающие, необходимо обозначить интерес, крайний срок, в понедельник.
На .NET еще есть 2-3 места в группу. Подавайте заявки - https://www.training.ru/Training/Details/1275
ledishka
Рейтинг: 62/-28
-- написано 13-3-2016 04:15 ledishka    
0
0

кто все эти люди ?
EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 18-3-2016 13:50 EPAM HR IZHEVSK    
1
1

Люди разные.
А тем временем, мы начинаем набирать Front-end группу. Пока согласовываем ряд вопросов, но уже можно присылать резюме и задавать свои вопросы по почте в главной теме, или здесь.
Как утрясем все детали, обновим главную тему.
exception
Рейтинг: 167/-45
-- написано 19-3-2016 21:39 exception    
0
0

Слух пошел, что у них такие траблы с программерами, что если работник говорит, что решил валить, то они поднимают зп до 50. Кто-нибудь попробуйте и отпишитесь.
dimonsky
Рейтинг: 2/-7
-- написано 21-3-2016 15:45 dimonsky    
0
0

quote:
Изначально написано exception:

то они поднимают зп до 50.



Интересно до 50 чего?
И да, можно уточнить источник официальных "слухов"?
Eagle250
Рейтинг: 5/-1
-- написано 30-3-2016 12:00 Eagle250    
0
2

так. Как поднять ЗП до 50 мы выяснили. А что потом? Выше 50 нельзя? Есть какой-нибудь простой способ также подняться до сотки?
cray3
Рейтинг: 95/-70
-- написано 30-3-2016 14:37 cray3    
1
0

значит зарплата рядового программиста у них не больше 50?
exception
Рейтинг: 167/-45
-- написано 30-3-2016 20:51 exception    
1
1

зарплата рядового у них намного меньше 50, вы чО
cray3
Рейтинг: 95/-70
-- написано 31-3-2016 12:15 cray3    
1
0

а сколько примерно, если не секрет?
От 20 до 35?
EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 4-4-2016 14:59 EPAM HR IZHEVSK    
2
0

quote:
Изначально написано cray3:
а сколько примерно, если не секрет?
От 20 до 35?

Мне кажется, всё-таки задавая этот вопрос, вряд ли стоит полагаться на надежность предоставленных в ответ данных.
Я пока читал, мне самому безумно интересно стало, какие зарплаты у наших "рядовых".
А также, как отличить рядового от нерядового и...

В общем, если вас действительно интересует этот вопрос, то единственный способ прояснить на что можете рассчитывать именно вы, это начать диалог с компанией. Ну и разумеется, ни одна компания не сможет дать вам ответ на вопрос по ЗП, пока не поймет, насколько вы вписываетесь в рядовые или насколько сильно ушли от них вперед.

cray3
Рейтинг: 95/-70
-- написано 5-4-2016 10:11 cray3    
0
2

"позвоните нам", "узнаете на собеседовании", "нужна личная встреча" - мне кажется это способы сэкономить на зарплате, пользуясь незнанием кандидатом рыночной обстановки.
Кстати я слышал, что в вашей компании нельзя говорить друг другу свою зарплату. Правда ли это?

В такой большой компании наверняка есть жесткая тарифная сетка максимальных зарплат, или предел максимальной зарплаты для каждого уровня. Было бы интересно увидеть её

Glas
Рейтинг: 58/-17
-- написано 5-4-2016 10:59 Glas    
2
2

quote:
Изначально написано cray3:

Кстати я слышал, что в вашей компании нельзя говорить друг другу свою зарплату. Правда ли это?



это в любой нормальной фирме делать запрещено, чтобы не было причин уволнять после "а вот у Васи зп больше, чем у меня, хотя делает он меньше". А по факту Вася пашет в поте лица и регулярно генерирует крутые идеи.
EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 5-4-2016 11:25 EPAM HR IZHEVSK    
1
0

Я полностью согласен с аргументацией Glas в данном вопросе.

И, кстати, пока здесь идет обсуждение столь животрепещущей темы, мы обновили главную тему и анонсировали набор на обучение по Front-end-разработке.

Желаюшие, регистрируйтесь - https://www.training.ru/Training/Details/1314

VPDmitry
Рейтинг: 11/-8
-- написано 5-4-2016 20:35 VPDmitry    
0
0

Вообще есть такая штука, как вилка ЗП.
Если сотрудников слишком много, то Junior, ..., Senior
VPDmitry
Рейтинг: 11/-8
-- написано 5-4-2016 20:48 VPDmitry    
0
2

quote:
Изначально написано EPAM HR IZHEVSK:
Ну и разумеется, ни одна компания не сможет дать вам ответ на вопрос по ЗП, пока не поймет, насколько вы вписываетесь

Сколько собеседований не проходил, не разу не слышал: "Вы обладаете такими-то такими-то умениями, вы настолько вписываетесь, мы готовы вам предложить ..."

Бывало два вариант:
1. "Сколько вы хотите"?
Далее
а) Согласны
б) Мы вам столько предложить не можем
Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал

2. У нас есть система такая-то система расчёта и по ней выходит где-то от ... до ... Всё в ваших руках: сколько заработаете, столько заработаете.

У вас какой вариант? (может быть некий особый свой)

wit
Рейтинг: 183/-17
-- написано 5-4-2016 22:13 wit    
0
1

quote:
Изначально написано VPDmitry:
может быть некий особый свой

особый, свой путь: 10 тыщ.

Glas
Рейтинг: 58/-17
-- написано 6-4-2016 10:26 Glas    
1
1

quote:
Изначально написано VPDmitry:

Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал



Нафига такое говорить? Вы себя сами не оценили адекватно, это во-первых. Во-вторых, на словах может и все хорошо, а на деле окажется не так. Ну и в-третьих, после того как на Вас посмотрят и оценят навыки в действительности, хороший работодатель легко реализует это "готовы платить больше".
cray3
Рейтинг: 95/-70
-- написано 6-4-2016 10:48 cray3    
0
5

quote:
Изначально написано Glas:

Вы себя сами не оценили адекватно, это во-первых.

Интересно, как научится себя оценивать, если зарплаты коллег неизвестны, что готов предложить работодатель - неизвестно, критерии оценки - неизвестны.
Видимо остается положиться только на наглость. И работодатель пользуется скромностью нашей братии

история редактирования

Glas
Рейтинг: 58/-17
-- написано 6-4-2016 10:58 Glas    
1
1

quote:
Изначально написано cray3:

Интересно, как научится себя оценивать, если зарплаты коллег неизвестны, что готов предложить работодатель - неизвестно, критерии оценки - неизвестны.



Ну для студентов я такую проблему может и могу понять, хотя они свои навыки то толком и не знают сами, а по факту хотят как профессионалы))) А у человека с опытом работы и устоявшимися потребностями в чем проблема? Тут(в разделе) вон много всяких разных предложений для junior's, middle's & senior's навыки примерно описаны, иногда там и планки зп мелькают.
Плюс может Вас уже куда-то приглашали с конкретным предложением. Из этого всего свою цену составить вполне можно.

история редактирования

VPDmitry
Рейтинг: 11/-8
-- написано 6-4-2016 20:24 VPDmitry    
0
1

quote:
Изначально написано Glas:
Нафига такое говорить?

quote:
Изначально написано VPDmitry:
1. "Сколько вы хотите"?
Далее
а) Согласны
б) Мы вам столько предложить не можем
Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал

а) угадал
б) запросил много, тебя поправили
в) запросил мало, тебя поправили - такого не бывает

Это я к тому, что так и получается: желание работодателя сэкономить на зарплате из-за незнания соискателя

quote:
Изначально написано Glas:
Вы себя сами не оценили адекватно, это во-первых.

quote:
Изначально написано Glas:
Ну для студентов я такую проблему может и могу понять, хотя они свои навыки то толком и не знают сами, а по факту хотят как профессионалы))) А у человека с опытом работы и устоявшимися потребностями в чем проблема? Тут(в разделе) вон много всяких разных предложений для junior's, middle's & senior's навыки примерно описаны, иногда там и планки зп мелькают.

Компания компании рознь. За одну и ту же работы разные компании готовы предложить разные деньги. Как я понимаю, человек с опытом работы и устоявшимися потребностями проходит через несколько компаний. Допустим 3 компании по 2 года в каждой. Итого 6 лет. Явно не студент. Думаю, что да, есть проблема неадекватной оценки: нужно приличное количество времени до понимания своей цены, иногда мелькают (а на деле редко) вилки ЗП и нормальное желание работодателя экономить на сотрудниках

VPDmitry
Рейтинг: 11/-8
-- написано 6-4-2016 20:26 VPDmitry    
0
1

quote:
Изначально написано Glas:
после того как на Вас посмотрят и оценят навыки в действительности, хороший работодатель легко реализует это "готовы платить больше"

не видел, от знакомых никогда не слышал, не верю
EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 7-4-2016 14:05 EPAM HR IZHEVSK    
1
0

quote:
Изначально написано VPDmitry:

Сколько собеседований не проходил, не разу не слышал: "Вы обладаете такими-то такими-то умениями, вы настолько вписываетесь, мы готовы вам предложить ..."

Бывало два вариант:
1. "Сколько вы хотите"?
Далее
а) Согласны
б) Мы вам столько предложить не можем
Варианта: "мы готовы платить больше, а именно ..." ни разу не слышал

2. У нас есть система такая-то система расчёта и по ней выходит где-то от ... до ... Всё в ваших руках: сколько заработаете, столько заработаете.

У вас какой вариант? (может быть некий особый свой)


У нас первый вариант, хотя в случае со студентом есть нюансы, т.к. предложение о работе будет после обучения.
И вариант

quote:
в) запросил мало, тебя поправили - такого не бывает

у нас бывает, не скрою, не часто, но лично наблюдал пару раз.
Glas
Рейтинг: 58/-17
-- написано 7-4-2016 19:47 Glas    
1
0

quote:
Изначально написано VPDmitry:

Это я к тому, что так и получается: желание работодателя сэкономить на зарплате из-за незнания соискателя



А Вы в разные компании пойдете с разными запросами? Например в компании А скажете, что хотите 25, а в компании В, что хотите 30? Или все-таки я хочу сумму N и буду искать такого работодателя?
А еще бывает переманивают и сразу идут в лоб с ценой вопроса.

история редактирования

VPDmitry
Рейтинг: 11/-8
-- написано 7-4-2016 20:26 VPDmitry    
0
1

Конечно же с одними запросами, но одна компания готова платить за одну и ту же работу N руб, а другая N*2 и никто об этом, как правило, не говорит
hromoy
Рейтинг: 13/-1
-- написано 13-4-2016 23:49 hromoy    
0
0

Вижу много знакомых лиц в этой ветке

quote:
Изначально написано Eagle250:
Моя история в 2-х предложения. Прошёл обучение по программе тестирования.

У тебя было все-таки профильное образование. Основной контингент этих курсов, насколько я понял - "сталевары, которые после 10 лет работы поняли, что-то идёт не так". Хотя могу ошибаться.

P.S. А вообще, если после 5 лет в университете человек не может устроиться на работу по специальности, значит в ВУЗе он занимался чем-то не тем.

EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 15-4-2016 13:51 EPAM HR IZHEVSK    
0
2

quote:
Изначально написано hromoy:
Вижу много знакомых лиц в этой ветке

У тебя было все-таки профильное образование. Основной контингент этих курсов, насколько я понял - "сталевары, которые после 10 лет работы поняли, что-то идёт не так". Хотя могу ошибаться.

P.S. А вообще, если после 5 лет в университете человек не может устроиться на работу по специальности, значит в ВУЗе он занимался чем-то не тем.


Основной "контингент" наших курсов это всё-таки студенты, затем выпускники с IT-образованием, но по какой-то причине не ставшие разработчиками, тестировщиками и т.п. И далеко не всегда это люди, которые занимались чем-то не тем. Иметь знания и голову это одно, уметь правильно устраиваться на работу - другое. Это, по сути, отдельный навык.
К тому же IT-рынок Ижевска сейчас несколько больше, чем был в том же 2007-м году. Еще не так давно даже очень толковые выпускники IT-специальностей, сталкивались с очень ограниченным выбором не самых привлекательных мест работы или даже с отсутствием выбора.

dimonsky
Рейтинг: 2/-7
-- написано 5-5-2016 21:38 dimonsky    
1
0

up
EPAM HR IZHEVSK
Рейтинг: 15/-28
-- написано 10-5-2016 16:44 EPAM HR IZHEVSK    
0
0

quote:
Изначально написано alex_80:

А какой возрастной состав тех, кто идет на тренинги, и затем начинает карьеру в компании?

Есть ли такие, кто, например, имея ИТ-образование, но опыт работы лет 15-20 в сферах, с программированием не связанных, начинают у вас "новую жизнь" ?)


Есть и с опытом в 15-20 лет, но таких меньшинство и как правило они хоть как-то касались ИТ или когда-то давно были программистами.

  всего страниц: 3 :  1  2  3 

следующая тема | предыдущая тема

  Марковские Форумы Ижевск
  Вакансии в IT области
  Обучение в EPAM Systems: Front-end Development (JavaScript, Angular...) ( 2 )
форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2016
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ