8. Отсутствие с рождения увидеть другую жизнь.

А когда я работал в одной нефтяной компании, руководство кредитовало работников в счет будущей з/п. Повышается лояльность (ура - директор выручил) и появляется обязательство отработать долг, который за месяц не отдать.

отмечусь...

quote:

---

Originally posted by REClaMANIAC:
А когда я работал в одной нефтяной компании, руководство кредитовало работников в счет будущей з/п. Повышается лояльность (ура - директор выручил) и появляется обязательство отработать долг, который за месяц не отдать.

---

хз.
это так себе работает.
была машина на конторе. отдали её в счёт зарплаты сотруднику, который на ней ездил. за полгода не заплатил ни копейки (ему постоянно не хватало денег). забрали машину.
её попросил второй сотрудник для своей жены, сдавшей на права. внёс предоплату 20%. отдали машину. за 8 месяцев он продвинулся процентов на 5-10. сейчас, конечно, сезон, и я полагаю, что он сможет рассчитаться, однако особой разницы в эффективности ни в первом, ни во втором случае отмечено не было.

У нас давали деньгами с доп соглашением на вычет из ЗП согласно утвержденному графику. По сути кредит без процентов. Отрабатывать выгоднее, чем "вынь да полож" при увольнении.

Причем это придавало уверенность обеим сторонам. Работодатель связывал работника на год, например. А работник получал хороший сигнал, что ему верят и вовсе не планируют его увольнять в ближайшее время. А задержат з/п - так и платить ничего не надо ))) Вычет то происходит одновременно с начислением зп.

история редактирования

quote:

---

руководство кредитовало работников в счет будущей з/п

---

если кредит целевой, к примеру на приобретение квартиры - работник "твой" практически пожизненно...

так что вот такая мотивация на вооружение кадровикам. Но годится только для квалифицированного персонала, который не бегает туда-сюда 4 раза в год. Это именно программа лояльности и удержания РЕДКИХ кадров.

(Я был инженером-конструктором, а это уже редкость в наше время.)

топикстартер наверное и не ожидал, что тема вот так будет жить сама собой без его участия ))) Аффтор - не сноси тему после 10 июля. Будем обсуждать тут "как повысить эффективность сотрудников"

quote:

---

Originally posted by GREY MV:
если кредит целевой, к примеру на приобретение квартиры - работник "твой" практически пожизненно...

---

хм...
ну если работник так хорош, то другой работодатель может точно так же выдать кредит на погашение этого долга.
как отступные при трансферах футболистов.
а учитывая сумму единовременных расходов - это не кажется хорошей идеей.
по сути можно точно так же просто предоставлять жильё (бесплатно или за небольшую аренду). но и тут можно столкнуться с той же самой проблемой.

quote:

---

Originally posted by Димoн:

ну если работник так хорош, то другой работодатель может точно так же выдать кредит на погашение этого долга.

---

неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн?

quote:

---

неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн

---

есть... платят и больше... реально классных спецов - находят и перекупают, вывозят из Ижевска...

Вот у палестинцев ракеты постоянно мимо летают... я б им мог пригодиться. Куда же отправить резюме?

Вообще, об эффективности.

Можно спроектировать и сделать к используемому оборудованию приспособление, контролирующее ФАКТИЧЕСКОЕ рабочее время, в т.ч. с контролем через интернет.

При этом исключается возможность "левака" и контролируются простои, т.е. это тоже способ

quote:

---

Originally posted by Molpred:

повысить эффективность сотрудников

---

Подробности по телефону.

8-90-90-500-800,
Сергей.

quote:

---

Подробности

---

здесь... иначе вроде как реклама услуг получается... модератор придет и решит

подробности предложения господина e-go давно известны и легко находятся поиском.
однако, к мотивации и стимулированию они особого отношения не имеют.
у нас тут речь о видах пряников, а e-go предлагет своеобразный кнут.

пряникам - ДА !!!

Мотивация русская

quote:

---

Originally posted by Kapacb:

неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн?

---

почему нет, если он приносит работодателю намного больше своей головой.
вряд ли речь идет о рядовых сотрудниках или линейном персонале.

история редактирования

Мотивацией может являться и сама организация (стабильность, конкурентоспособность, перспективность...).