У нас давали деньгами с доп соглашением на вычет из ЗП согласно утвержденному графику. По сути кредит без процентов. Отрабатывать выгоднее, чем "вынь да полож" при увольнении.
Причем это придавало уверенность обеим сторонам. Работодатель связывал работника на год, например. А работник получал хороший сигнал, что ему верят и вовсе не планируют его увольнять в ближайшее время. А задержат з/п - так и платить ничего не надо ))) Вычет то происходит одновременно с начислением зп.
quote:
руководство кредитовало работников в счет будущей з/п
если кредит целевой, к примеру на приобретение квартиры - работник "твой" практически пожизненно...
так что вот такая мотивация на вооружение кадровикам. Но годится только для квалифицированного персонала, который не бегает туда-сюда 4 раза в год. Это именно программа лояльности и удержания РЕДКИХ кадров.
(Я был инженером-конструктором, а это уже редкость в наше время.)
топикстартер наверное и не ожидал, что тема вот так будет жить сама собой без его участия ))) Аффтор - не сноси тему после 10 июля. Будем обсуждать тут "как повысить эффективность сотрудников"
quote:
Originally posted by GREY MV:
если кредит целевой, к примеру на приобретение квартиры - работник "твой" практически пожизненно...
хм...
ну если работник так хорош, то другой работодатель может точно так же выдать кредит на погашение этого долга.
как отступные при трансферах футболистов.
а учитывая сумму единовременных расходов - это не кажется хорошей идеей.
по сути можно точно так же просто предоставлять жильё (бесплатно или за небольшую аренду). но и тут можно столкнуться с той же самой проблемой.
quote:
Originally posted by Димoн:
ну если работник так хорош, то другой работодатель может точно так же выдать кредит на погашение этого долга.
неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн?
quote:
неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн
есть... платят и больше... реально классных спецов - находят и перекупают, вывозят из Ижевска...
Вот у палестинцев ракеты постоянно мимо летают... я б им мог пригодиться. Куда же отправить резюме?
Вообще, об эффективности.
Можно спроектировать и сделать к используемому оборудованию приспособление, контролирующее ФАКТИЧЕСКОЕ рабочее время, в т.ч. с контролем через интернет.
При этом исключается возможность "левака" и контролируются простои, т.е. это тоже способ
quote:
Originally posted by Molpred:
повысить эффективность сотрудников
Подробности по телефону.
8-90-90-500-800,
Сергей.
quote:
Подробности
здесь... иначе вроде как реклама услуг получается... модератор придет и решит
подробности предложения господина e-go давно известны и легко находятся поиском.
однако, к мотивации и стимулированию они особого отношения не имеют.
у нас тут речь о видах пряников, а e-go предлагет своеобразный кнут.
пряникам - ДА !!!
Мотивация русская
quote:
Originally posted by Kapacb:
неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн?
почему нет, если он приносит работодателю намного больше своей головой.
вряд ли речь идет о рядовых сотрудниках или линейном персонале.
Мотивацией может являться и сама организация (стабильность, конкурентоспособность, перспективность...).