REClaMANIAC 09-07-2013 11:39
так что вот такая мотивация на вооружение кадровикам. Но годится только для квалифицированного персонала, который не бегает туда-сюда 4 раза в год. Это именно программа лояльности и удержания РЕДКИХ кадров.
(Я был инженером-конструктором, а это уже редкость в наше время.)
REClaMANIAC 09-07-2013 11:43
топикстартер наверное и не ожидал, что тема вот так будет жить сама собой без его участия ))) Аффтор - не сноси тему после 10 июля. Будем обсуждать тут "как повысить эффективность сотрудников"
Димoн 09-07-2013 12:01
quote:
Originally posted by GREY MV:
если кредит целевой, к примеру на приобретение квартиры - работник "твой" практически пожизненно...
хм...
ну если работник так хорош, то другой работодатель может точно так же выдать кредит на погашение этого долга.
как отступные при трансферах футболистов.
а учитывая сумму единовременных расходов - это не кажется хорошей идеей.
по сути можно точно так же просто предоставлять жильё (бесплатно или за небольшую аренду). но и тут можно столкнуться с той же самой проблемой.
Kapacb 09-07-2013 12:20
quote:
Originally posted by Димoн:
ну если работник так хорош, то другой работодатель может точно так же выдать кредит на погашение этого долга.
неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн?
GREY MV 09-07-2013 12:42
quote:
неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн
есть... платят и больше... реально классных спецов - находят и перекупают, вывозят из Ижевска...
REClaMANIAC 09-07-2013 12:50
Вот у палестинцев ракеты постоянно мимо летают... я б им мог пригодиться. Куда же отправить резюме?
e-go 09-07-2013 12:51
Вообще, об эффективности.
Можно спроектировать и сделать к используемому оборудованию приспособление, контролирующее ФАКТИЧЕСКОЕ рабочее время, в т.ч. с контролем через интернет.
При этом исключается возможность "левака" и контролируются простои, т.е. это тоже способ
quote:
Originally posted by Molpred:
повысить эффективность сотрудников
Подробности по телефону.
8-90-90-500-800,
Сергей.
GREY MV 09-07-2013 14:34
quote:
Подробности
здесь... иначе вроде как реклама услуг получается... модератор придет и решит
Димoн 09-07-2013 15:03
подробности предложения господина e-go давно известны и легко находятся поиском.
однако, к мотивации и стимулированию они особого отношения не имеют.
у нас тут речь о видах пряников, а e-go предлагет своеобразный кнут.
GREY MV 09-07-2013 15:09
пряникам - ДА !!!
info123456 09-07-2013 22:16
Мотивация русская
Juta 12-07-2013 22:07
quote:
Originally posted by Kapacb:
неужели в Ижевске ест такие спецы за которых работодатель вперед готов дать 1-2 млн?
почему нет, если он приносит работодателю намного больше своей головой.
вряд ли речь идет о рядовых сотрудниках или линейном персонале.
Cfif 59 18-07-2013 15:56
Мотивацией может являться и сама организация (стабильность, конкурентоспособность, перспективность...).