quote:

---

Originally posted by Yu-Rock:

цитата -Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

---

quote:

---

Для отказа на 0.5 ставки не требуется заявления об увольнении по собственному желанию. Это делается просто внутренним приказом.
И сразу напрашивается вопрос, а нельзя ли посмотреть скан хоть 1 такого заявления? Не удивлюсь если на основании его можно тупо уволить.

---

quote:

---

Originally posted by Dr Livsi m:

ошибаетесь. заключается 2 отдельных трудовых договора. на основную работу и на совмещение. заявление об отказе на совмещение требуется.

---

Не факт, совсем не факт. зависит все как оформлено.

Опять же цитата из шапки:
Весь медицинский персонал написал заявления об увольнении по собственному желанию. Отказ дежурить по экстренной службе вызван нежеланием администрации больницы в лице главного врача Красновой Н.А. заключать трудовой договор с работниками, в котором четко будет прописана существующая оплата труда за дежурства.

Обратите внимание на последнее предложение.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Утро туманное:

очень многое в размере оплаты труда зависит от позиции руководства.

---

воооот. об этом я и говорю.
бюджет-не бюджет, какая к фигам разница.

quote:

---

Originally posted by ls:
К примеру готовы ли они к такому повороту событий, что 1.01 у них на руках окажутся трудовые книжки и копия приказа об увольнении по собственному желанию?

---

заявления написаны не на увольнение вообще, а на увольнение с ночных дежурств. а насчет всеобщего увольнения, позволю себе повторить - не нужно думать про руководство как про дебилов. никто никого не уволит.

quote:

---

Originally posted by ls:

Обратите внимание на последнее предложение.

---

quote:

---

Originally posted by dr.NIg:

вы несколько путаете.. хирурги по экстренной хирургии совмещают..

---

Совмещать они не могут , так как совмещение,расширение зоны обслуживания ,точнее сказать ,идет в тоже основное время.А тут работа за пределами основного времени, то есть 2 варианта или сверхурочные или совместительство.

quote:

---

Originally posted by Soledad:

а что с ним не так?

---

Т.е. ТД на совместительство существует, но в неудобном сотрудникам виде?

quote:

---

Originally posted by Soledad:

а насчет всеобщего увольнения, позволю себе повторить - не нужно думать про руководство как про дебилов. никто никого не уволит.

---

история редактирования

quote:

---

Originally posted by ls:

а не массово?

---

quote:

---

КАК именно администрация это сделает в рамках действующего законодательства? и, если можно, с подробностями

---

quote:

---

Originally posted by Yu-Rock:

Совмещать они не могут , так как совмещение,расширение зоны обслуживания ,точнее сказать ,идет в тоже основное время.А тут работа за пределами основного времени, то есть 2 варианта или сверхурочные или совместительство.

---

quote:

---

бюджет-не бюджет, какая к фигам разница

---

quote:

---

Originally posted by ls:

Например создадут невыносимые условия...

---

quote:

---

например... смелее, смелее

---

quote:

---

Originally posted by Pe_Na:

еще раз, теперь уже я не поняла! снова перчитала: совмещать не могут, но есть 2 варианта: сверхурочные или совместительство

---

Гуглим http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K6.php
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K6.php

quote:

---

Originally posted by Утро туманное:

да масса вариантов, что вы как в детском саду)

---

quote:

---

Originally posted by Yu-Rock:

Гуглим

---

история редактирования

quote:

---

ну дык расскажите, сделайте такую милость, мне вот интересно

---

quote:

---

Originally posted by Утро туманное:

а так каждый из своей трудовой биографии такие случаи вспомнит, и не один)

---

quote:

---

Originally posted by ls:

Тс дайте пояснение

---

quote:

---

Originally posted by ls:

неудобном сотрудникам виде

---

quote:

---

Originally posted by ls:

а не массово?

---

quote:

---

Originally posted by ls:

Например создадут невыносимые условия...

---

quote:

---

Originally posted by Утро туманное:

а в бюджете можно вполне себе всего потребовать)

---

история редактирования

quote:

---

например... смелее, смелее

---

quote:

---

Originally posted by Soledad:

в каком виде были оформлены "летние поправки". допсоглашения к договору?

---

quote:

---

Originally posted by tutunia:

могут например врачей на график перевести?

---

quote:

---

Originally posted by Pe_Na:

ну так-то даааааа)) сама через это прошла) мне просто именно применительно к рдкб интересно стало, ну о каких "трудностях" может идти речь, если люди и так работают не спамши, не жрамши и за такую зп! но смысла засорять тему нет, вы правы.

---

Ну элементарные трудности, например найти повод понизить зарплату, или составить очень неудобный для работника график работ, или изменить обязанности работника... список можно долго продолжать, но не об этом идет речь в данной теме.

quote:

---

Originally posted by ls:

Ну элементарные трудности, например найти повод понизить зарплату, или составить очень неудобный для работника график работ, или изменить обязанности работника... список можно долго продолжать, но не об этом идет речь в данной теме.

---

quote:

---

без согласия работников по ТК РФ - нет

---

quote:

---

Originally posted by Pe_Na:
[B][/B]

---

quote:

---

Originally posted by Pe_Na:

по основному месту работы? без согласия работников по ТК РФ - нет

---

quote:

---

Originally posted by ls:

Розовые очки снимите...

---

Национальная Медицинская Палата рада Вам помочь в решении самых сложных проблем, связанных с медицинской деятельностью.
Общественная приёмная:
http://www.nacmedpalata.ru/index.php?action=show&id=6040

А розовые очки еще никому не помогали)

история редактирования

quote:

---

Originally posted by ls:
Мне только интересно насколько решительно настроены врачи РДКБ. К примеру готовы ли они к такому повороту событий, что 1.01 у них на руках окажутся трудовые книжки и копия приказа об увольнении по собственному желанию? Если дадут задний ход - врятли когда еще соберутся подняться против.

---

во-первых, готовы..

во-вторых, врачи хирургического профиля рдкб написали заявления на увольнение с совместительства по экстренной службе, с плановой работы никто увольняться не собирается.. пока, во всяком случае..

про задний ход)) в курсе - ни шагу назад, позади вавож..

quote:

---

Originally posted by ls:

Ветку почитайте про уволенного врача в 3 городской...

---

quote:

---

Originally posted by Tyrk:
Очнитесь: оперирующих детских хирургов в Ижевске 12 человек. Из них 9 написали заявление об увольнении. Детских травматологов 4 - 4 написали заяву, оперирующих челюстно лицевых 4- из них 3 написали заяву, оперирующие урологи так же. Медсестры отделений 100% написали заяву.

---

Похоже на то, что эти 12 человек и 100% медсестер твердо уверены, что никто их с работы не уволит...
А что произойдет, если главная врач подпишет сей документ?
Или просто приказом по ЛПУ перестроит график работы. Например врачи будут работать как медсестры сутками и уходить домой с утра спать. Будет 2 дежурных хирурга каждый день+один плановый.
Неподчинение приказу основание к увольнению по статье. Кому это надо?

quote:

---

Originally posted by Dr Livsi m:

заключается 2 отдельных трудовых договора. на основную работу и на совмещение. заявление об отказе на совмещение требуется.

---

quote:

---

Originally posted by U-la-la!:

повезут в РДКБ и будут дети ждать наступления рабочей смены.
детская хирургия от взрослой отличается.
это вы думаете что мясо одно и одинаково кромсать, а в реальности не так.

---

с 01.01.13-07.01.13 нерабочие дни. Хирургов типа не будет.
Какие же вы врачи если вам на больных детей плевать!!!!!