2.Публикация "подработок" на каждый день!
3.Что по закону нельзя писать в вакансиях!
Кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту, национальности, религии и много чему ещё. Это дискриминация и она запрещена - ст. 3 и 64 ТК РФ, ст. 25 Закона о занятости. Любые подробности о соискателе(его деловых качествах) необходимо выяснять на собеседовании.
Нельзя приглашать на работу только девушек в официантки, пенсионеров в сторожа или программистов строго до 40 лет.
Предприниматель еле избежала штрафа за самый обычный текст вакансии у себя на сайте: "Требуется на постоянную работу менеджер. Женщина, возраст от 30 до 42 лет".
Опасно в объявлении требовать от кандидата грамотную речь. Если это не родной язык человека, требование не всегда выполнимо.
Граждане России живут и работают где хотят. Поэтому нельзя требовать прописку, например, Ижевскую.
Отдавать предпочтение кандидатам с личным автомобилем или ноутбуком нельзя. Опасайтесь таких формулировок.
Запрещено оценивать кандидата по "презентабельному внешнему виду" или "спортивному телосложению". Считается, что внешность не помогает человеку работать лучше.
Не приглашайте на работу адептов ЗОЖ, некурящих или веганов. За такие требования штрафуют.
Объявление о работе для продавцов без вредных привычек суд посчитал дискриминационным. В решении судьи написали, что ни в одном законе нет ограничений для работы в зависимости от вредных привычек.
Не пишите, что готовы работать только с семейными или бездетными. Женщины с маленькими детьми вообще под особой защитой. За отказ в работе могут даже возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
p.s. Это не инициатива администрации форума, это закон! Поэтому нарушение правил размещения вакансий, повлечет удалением темы и баном автора, БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.