Работаю на фирме и в последнее время стали часто заставлять работать на выходных. При этом не оплачивая за работу в этот день, а предоставляют выходной в другой день. Имеет ли право так делать? Или обязаны оплачивать этот день?

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Иными словами заставлять вас работать в выходные работодатель не имеет права. (За исключением всяких форс-мажоров, в статье 113 все описано).
ДОПУСКАЕТСЯ привлечение к работе в выходной день с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По оплате вам Ник-Ник пояснил. (В согласии на работу в выходной день работник сам указывает форму компенсации).

В реальности же кадровая и финансовая служба обычно "выкручивает руки" и требует чтобы не было такой компенсации как двойная оплата, видимо и у вас такая же ситуация. У нас в подобных случаях работники просто саботируют работу: говорят больной, пьяный, уехал из города, просто не берут трубку... Заставить работать, поставить прогул нельзя: Статья 113 ТК РФ.

Да, я тоже с таким сталкивалась. Но по трудовому кодексу http://tkinf.ru/ Вам имеет право оплатить то ли в двойном размере за работу в выходной день, либо же предоставить отгул. Часто предприятия экономя на заработной плате, предоставляют просто отгул.