- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Иными словами заставлять вас работать в выходные работодатель не имеет права. (За исключением всяких форс-мажоров, в статье 113 все описано).
ДОПУСКАЕТСЯ привлечение к работе в выходной день с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По оплате вам Ник-Ник пояснил. (В согласии на работу в выходной день работник сам указывает форму компенсации).
В реальности же кадровая и финансовая служба обычно "выкручивает руки" и требует чтобы не было такой компенсации как двойная оплата, видимо и у вас такая же ситуация. У нас в подобных случаях работники просто саботируют работу: говорят больной, пьяный, уехал из города, просто не берут трубку... Заставить работать, поставить прогул нельзя: Статья 113 ТК РФ.
quote:
Работаю на фирме и в последнее время стали часто заставлять работать на выходных
Если дорожите работой, то подумайте, стоит ли конфликтовать с работодателем.
Повод для увольнения всегда найдут.
quote:
Изначально написано думка:
Т...У нас в подобных случаях работники просто саботируют работу: говорят больной, пьяный, уехал из города, просто не берут трубку... Заставить работать, поставить прогул нельзя: Статья 113 ТК РФ.
quote:
Изначально написано Texan:
Какая интересная организация))) Неужели еще есть такие?