quote:

---

Садик муниципальный. А бухгалтерии у нас нет.

---

Если в садике ее нет, то все равно из садика куда-то подаются данные по отработанному времени в месяце на каждого работника для начисления заработной платы, данные по больничным листам. Кто начисляет вам заработную плату, туда может и стоит обратиться.)

централизованная бухгалтерия обслуживает сады района. только сдадите вы туда справку-вызов, по-тихому, минуя заведующую, а где приказ о предоставлении отпуска, табель опять же оформлять нужно с отметками об отпуске. так что обойти заведующую вам не получится. обращаться в реском профсоюзов на данном этапе бессмысленно: вы еще не сдали справку-вызов, ученический отпуск тем самым не просили, вам еще в отпуске, следовательно, не отказали, так на нарушение каких прав вы будете жаловаться в рескоме?

тут все ведет к выбору: сдавать справку-вызов, вызывая немилость заведующей. или не сдавать, не вызывая немилость. третьего не дано. и сделать так, чтобы вам оплатили, сессию вы отгуляли, но никто на работе этого не заметил - не получится. решать вам.

история редактирования

quote:

---

так на нарушение каких прав вы будете жаловаться в рескоме?

---

Обращение в реском может быть сделано для предварительной консультации и разрешения ситуации еще ДО возникновения нарушения прав. Неформальным путем. Это практикуется.
Если, конечно, ТС член профсоюза.

quote:

---

Обращение в реском может быть сделано для предварительной консультации и разрешения ситуации еще ДО возникновения нарушения прав. Неформальным путем. Это практикуется

---

да конечно. конечно, только вот реском сразу же непосредственно пожелает услышать и точку зрения на ситуацию от самой заведующей... и вот ту веселуха для автора начнется

quote:

---

Originally posted by Mmartina:

да конечно. конечно, только вот реском сразу же непосредственно пожелает услышать и точку зрения на ситуацию от самой заведующей... и вот ту веселуха для автора начнется

---

Не думаю. Там тоже люди понимающие работают, которые действуют не только по формальным процедурам, если все объяснить.
Отношения в системе образования совсем не те, что в бизнесе, госпредприятиях или даже в других бюджетных отраслях.
В случае выбора начальник такого уровня однозначно откажется от нарушения законов. Кроме этого, почти в любой образовательной организации существует кадровый голод, заведующие днем с огнем ищут работников.
Поэтому, если все сделать грамотно и без нажима, без обращения с жалобами в трудинспекцию, можно и нормальные отношения сохранить.
Кроме этого, те же коллеги из районной организации гораздо ближе к заведующим, чем та же трудинспекция, и смогли бы объяснить заведующей правильную позицию.

Правда, конкретную ситуацию лучше знает ТС.

история редактирования

если по делу, сколько учился заочно, студентам работодатель устанавливал обычно сокращенный рабочий день, занятия в удгу по старому расписанию начинались в 15,00.

quote:

---

Обращение в реском может быть сделано для предварительной консультации

---

а о чем будет консультироваться автор? если даже статьи из Трудового кодекса он уже сам привел, обращаться к заведующей Реском по просьбе автора не будет. просто сходить и выслушать пересказанные заново требования ст. 173?

Работодатель "откажется от нарушения закона", и останется с прежней ситуацией: один уходит на сессию и ему надо выплатить средний заработок из фонда оплаты труда (то есть зарплата, выделенная для оплаты работы на участке работы, уже потрачена). участок работы останется голым, работа встанет. работодатель будет просить другого работника работать на своем и на оголенном участке. Работник этот тоже будет не в восторге. за выполнение работы на этом оголенном участке работодатель из фонда оплаты труда снова будет искать средства на доплату сменному работнику за работу на участке, заработную плату на который он уже потратил. Тут еще позвонят из рескома и мягко, ненавязчиво так, неформально спросят, отказался ли он от нарушения закона? требуется ли ему разъяснить дополнительно положения статьей 173 ТК РФ?

Вы рассуждаете умозрительно.
Я знаю, как обычно неформально разрешаются подобные ситуации на практике и в таких образовательных учреждениях.

дак вот какого совета ТС тут хотела? юридическую сторону она и сама знает, а как помочь договориться с начальством в ветке "психология" объяснять много популярнее

quote:

---

Не думаю. Там тоже люди понимающие работают, которые действуют не только по формальным процедурам, если все объяснить.
Отношения в системе образования совсем не те, что в бизнесе, госпредприятиях или даже в других бюджетных отраслях.

---

это вы не думаете, а я знаю, т.к. у самой родственники работают именно в этой системе... и не надо наивно полагать что там все гладко, правильно и в соответствии с трудовым законодательством, ооочень большое заблуждение, смею вас уверить...и нарушений "мама не горюй"

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Mmartina:

это вы не думаете, а я знаю, т.к. у самой родственники работают именно в этой системе... и не надо наивно полагать что там все гладко, правильно и в соответствии с трудовым законодательством, ооочень большое заблуждение, смею вас уверить...и нарушений "мама не горюй"

---

Вы знаете, я очень даже в курсе.
И не родственники - сам работаю в этой системе.
Поэтому и советую обратиться к людям, которые смогут помочь и при этом не навредить. Людям, которые работают непосредственно в том же районе, с тем же руководством и регулярно разрешают подобные проблемы.

не будем спорить..
Автор отпишитесь как пройдут ваши переговоры и каков будет результат

Ок.

Спасибо всем.

quote:

---

Автор отпишитесь как пройдут ваши переговоры и каков будет результат

---

Обязательно напишу.