У каждой кампании,от частной до государственной имеются некие правила и требования к своим сотрудникам,такие как опоздание на работу,невыполнение должностных обязанностей,инструкций и т.д. за которые лишают часть премии,заработной платы,процентов.Можно ли как-нибудь опротестовать решения работодателя по лишению премии,якобы за нарушение одного из правил предприятия в суде.
Показать текст сообщения полностью
|
Главная /
Юридический форум /
Ограничения и лишения от работодателей зарплаты
тема закрыта |
|
|
|
|---|
| следующая тема | предыдущая тема | ||
|
и положения о зп (в т.ч. премиальных) нет?
| |||
|
quote: В смысле по документам заправил а по факту - нет? Или не заправил, так как она (спец.жидкость) по его словам закончилась? ... по идее, премия это механизм поошрения работников, а не часть зарплаты. | |||
|
премия это право работодателя, а не его обязанность. у меня в трудовых договорах вообще четко всё прописано, только оклад, а про все остальные доп.выплаты (премии, квартальные) ни слова.
---------- | |||
|
quote: не согласна. В правильно организованных структурах есть положение по премированию (депремированию) работников, и согласно данного положения идет начисление премиальных выплат в установленном размере с учетом КТУ. Изменение размера премирования (депремирования0 по желанию работодателя невозможно, т.к. д.б. обоснование о снижении премиальных выплат- а этот момент как раз и прописывается в утвержденном на предприятии Положении )))) Правда на многих предприятиях существует так называемый "личный фонд руководителя" из которого он сам может произвести какие-либо дополнительные премиальные выплаты)))) Но как я уже писала выше - мы не знаем ситуации - гадаем, коллеги. дальше )))) | |||
|
quote: поддержу. Лишение премии не есть дисцип. взыскание. Если работник выполнил условия изложенные в положении о премировании работодатель по идее не вправе лишить работника премии. Другое дело если зп черная и вторая часть выдается в конверте и называется в устном порядке премией + нет никаких положений о премировании/депримироании. | |||
|
quote: белее некуда. quote: по документам,спец.жидкость было достаточно на раб.день и заправлять агрегат, не имело смысла quote: зп состоит из нескольких составляющих,в том числе и премия,ежемесячно | |||
|
quote: А он по должностой инструкции обязан был проверять количество спец.жидкости только по документам или еще и по факту? | |||
|
quote: только по документам,если на смену надо 125 литров,а по док-ам было 250литров. З.Ы.Я отделался лёгким испугом,премии не лишили. | |||
| следующая тема | предыдущая тема |
| Главная / Юридический форум / Ограничения и лишения от работодателей зарплаты | форумы izhevsk.ru |