Дали 31-03-2013 15:10
У каждой кампании,от частной до государственной имеются некие правила и требования к своим сотрудникам,такие как опоздание на работу,невыполнение должностных обязанностей,инструкций и т.д. за которые лишают часть премии,заработной платы,процентов.Можно ли как-нибудь опротестовать решения работодателя по лишению премии,якобы за нарушение одного из правил предприятия в суде.
Mmartina 31-03-2013 16:11
ваш вопрос ни о чем... Что вы хотите от юристов - если суть проблемы не изложена? Просто общение? Гадание7))))) Так уж тогда и заказывайте форму гадания (кофейная гуща, карты таро, хрустальный шар ... и т.д.) м.б. и будут такие специалисты )))))
Дали 31-03-2013 16:24
ну если грубо,то наёмный работник не заправил технику спец.жидкостью,вследствие чего она не смогла доработать до завершения рабочего дня,хотя по документации этой спец.жидкости хватало с лихвой.
Mike0406 31-03-2013 21:00
а зарплата, разумеется, не белая...
Данка 31-03-2013 23:58
и положения о зп (в т.ч. премиальных) нет?
size_a4 01-04-2013 09:43
quote:
Originally posted by Дали:
хотя по документации этой спец.жидкости хватало с лихвой.
В смысле по документам заправил а по факту - нет?
Или не заправил, так как она (спец.жидкость) по его словам закончилась?
... по идее, премия это механизм поошрения работников, а не часть зарплаты.
Следовательно работодатель дает ее по своему разумению а не по обязательству перед работником.
Чекист 01-04-2013 11:35
премия это право работодателя, а не его обязанность. у меня в трудовых договорах вообще четко всё прописано, только оклад, а про все остальные доп.выплаты (премии, квартальные) ни слова.
------------------
Инфа 146%
Mmartina 01-04-2013 11:35
quote:
Следовательно работодатель дает ее по своему разумению
не согласна. В правильно организованных структурах есть положение по премированию (депремированию) работников, и согласно данного положения идет начисление премиальных выплат в установленном размере с учетом КТУ. Изменение размера премирования (депремирования0 по желанию работодателя невозможно, т.к. д.б. обоснование о снижении премиальных выплат- а этот момент как раз и прописывается в утвержденном на предприятии Положении ))))
Правда на многих предприятиях существует так называемый "личный фонд руководителя" из которого он сам может произвести какие-либо дополнительные премиальные выплаты))))
Но как я уже писала выше - мы не знаем ситуации - гадаем, коллеги. дальше ))))
Данка 01-04-2013 12:01
quote:
не согласна.
поддержу. Лишение премии не есть дисцип. взыскание.
Если работник выполнил условия изложенные в положении о премировании работодатель по идее не вправе лишить работника премии.
Другое дело если зп черная и вторая часть выдается в конверте и называется в устном порядке премией + нет никаких положений о премировании/депримироании.
Дали 10-04-2013 14:52
quote:
Originally posted by Mike0406:
а зарплата, разумеется, не белая...
белее некуда.
quote:
Originally posted by size_a4:
В смысле по документам заправил а по факту - нет?
по документам,спец.жидкость было достаточно на раб.день и заправлять агрегат, не имело смысла
quote:
Originally posted by size_a4:
по идее, премия это механизм поошрения работников, а не часть зарплаты.
зп состоит из нескольких составляющих,в том числе и премия,ежемесячно
size_a4 10-04-2013 15:20
quote:
Originally posted by Дали:
по документам,спец.жидкость было достаточно на раб.день и заправлять агрегат, не имело смысла
А он по должностой инструкции обязан был проверять количество спец.жидкости только по документам или еще и по факту?
Дали 10-04-2013 15:53
quote:
Originally posted by size_a4:
А он по должностой инструкции обязан был проверять количество спец.жидкости только по документам
только по документам,если на смену надо 125 литров,а по док-ам было 250литров.
З.Ы.Я отделался лёгким испугом,премии не лишили.