Cрочно письменное заявление работодателю (в двух экземплярах: один останется Вам с отметкой секретаря о получении) или отправляйте почтой (заказным с уведомлением) с требованием выплатить сумму заработной платы и предоставлением копий всех документов (приказ о приеме на работу, увольнении, трудовой договор (если нет на руках), договор о мат.ответственности (если был), все, с чем Вас знакомили и что подписывали, расчетные листы, справку о начисленной и выплаченной зарплате) Все это бывший работодатель обязан представить: Статья 62 Трудового кодекса РФ. "Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Не предоставляет в указанное время - срочно в суд с исковым заявлением, т.к. срок исковой давности по данной категории дел три месяца. У Вас со дня увольнения все меньше и меньше времени.
Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Или можете сразу в суд, а уже в суде затребовать все документы, но обязательно - копия трудовой книжки и обоснования размера заработной платы (в т.ч. невыплаченной). Юрист Вам в помощь.
Что касается "выбить зарплату", то к сожалению взыскиваться сумма будет с той организации, где Вы были трудоустроены, все остальные организации Вашего бывшего работодателя - это самостоятельные юридические лица, и взыскать с них Вы ничего не сможете, если небыли официально трудоустроены в них.
история редактирования
