Олевд 23-10-2012 21:51
Cрочно письменное заявление работодателю (в двух экземплярах: один останется Вам с отметкой секретаря о получении) или отправляйте почтой (заказным с уведомлением) с требованием выплатить сумму заработной платы и предоставлением копий всех документов (приказ о приеме на работу, увольнении, трудовой договор (если нет на руках), договор о мат.ответственности (если был), все, с чем Вас знакомили и что подписывали, расчетные листы, справку о начисленной и выплаченной зарплате) Все это бывший работодатель обязан представить: Статья 62 Трудового кодекса РФ. "Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Не предоставляет в указанное время - срочно в суд с исковым заявлением, т.к. срок исковой давности по данной категории дел три месяца. У Вас со дня увольнения все меньше и меньше времени.
Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Или можете сразу в суд, а уже в суде затребовать все документы, но обязательно - копия трудовой книжки и обоснования размера заработной платы (в т.ч. невыплаченной). Юрист Вам в помощь.
Что касается "выбить зарплату", то к сожалению взыскиваться сумма будет с той организации, где Вы были трудоустроены, все остальные организации Вашего бывшего работодателя - это самостоятельные юридические лица, и взыскать с них Вы ничего не сможете, если небыли официально трудоустроены в них.
Makkarr 23-10-2012 22:40
Трудовой договор есть, расчетных листов нам не давали, в платежных ведомостях не расписывались. Долг за 7 месяцев,в марте месяце организация поменяла наименование(сменив 1 слово),всех попросили написать заявление на увольнение по собств.желанию и оформили на другую организацию(с измененным наименованием),-переходит ли задолженность по зарплате на эту новую организацию?
Олевд 23-10-2012 22:55
Нет. Это, опять же - самостоятельное юридическое лицо.
Makkarr 23-10-2012 23:21
а что будет работодателю если обратиться в прокуратуру,суд -будут какие то проверки в организации?
Олевд 23-10-2012 23:40
в прокуратуру (честно говоря) - напрасная трата времени. В последнее время практика все больше складывается такая: ответят, что это судебный вопрос и у вас есть право обратиться за его разрешением в суд. Не теряйте времени - обращайтесь в суд.
Makkarr 24-10-2012 12:00
спасибо
НеМодный 07-12-2012 11:41
Можно обратиться в общественную приемную на сайте
Роструда. напишите им в форме обратной связи
Братья Ч 07-12-2012 20:34
Сам нахожусь в такой же ситуации.Из личного опыта.Уволился в начале мая в суд подал через месяц.На суд работодатель не являлся.В итоге 22 августа суд принял решение в мою пользу.6 ноября оно вступило в силу.10 ноября отнёс исполнительный лист судебным приставам.24 ноября приставы вынесли постановление о возбуждении исполнительного производства.Ну а зарплаты как не было так и нет)))Причём приставы сразу говорят если денег у фирмы нет то вряд ли ,что то получишь.Я все эти даты к тому, не надейтесь ,что это будет быстро .И напомните секретарю в суде ,что вам доложны помочь в составлении иска о невыплате зарплаты так как иск выходит из трудовых споров.Ну я думаю здесь вам юридически грамотно всё объяснят подкованные в этом деле люди.Иск пишите не только на зарплату ,но и за моральный вред. Много не дадут ,но тем не менее, мне допустим 4 т.р присудили)))В Роструд не ходите и в прокуратуру тоже, пустая трата времени.Удачи в ваших начинаниях.Если надо могу прислать свой иск ,а вы под себя переделаете.И поторопитесь срок подачи иска по трудовым спорам 3 месяца.
Братья Ч 07-12-2012 20:46
quote:
обоснования размера заработной платы (в т.ч. невыплаченной)
Не обязательно у меня на руках не было ни трудового договора ни расчётных листов.Только запись в трудовой и всё.Надо в в иске указать ,что "все документы по данному делу прошу затребовать у работодателя"
Mmartina 13-09-2013 16:59
quote:
mrAndreiGS
и что даст пример претензии7 Дату написания поста не соизволили посмотреть? А жаль... Ну так какой же срок исковой давности по трудовым спорам?
Вопрос еще есть? Вот и хорошо! Внимательнее надо быть, особенно к мелочам
Tanchik2009 20-09-2013 12:26
quote:
Originally posted by Makkarr:
2 месяца назад
вам остается только надеяться на честность работодателя
ну и можно закинуть кучу заяв, хотя бы в трудовую инспекцию. Возможно (очень-очень возможно), что это напугает работодателя и он вам что-то выплатит
в суде никаких шансов
Mmartina 16-10-2013 19:26
quote:
Вы можете написать исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Вот пример http://www.peopleandlaw.ru/isk...derzhku-vyplaty
уважаемый, а вы в курсе о сроках исковой давности по трудовым спорам? На мой взгляд - увы. эту лекцию мимо прошли.
Ребята, на дату первого поста не пробовали посмотреть ? А следовало бы