quote:
2. могу ли я претендавать на все положенные соц. грантии (выплата пособия по беременности и родам и проч.)?
Работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Продолжительность данного отпуска определяется на основании листка нетрудоспособности, работнице он выдан на 140 календарных дней. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Организация производит выплату пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами размере (ч. 1, 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514)).
Исходя из приведенных норм следует, что вне зависимости от намерений работодателя относительно расторжения трудового договора после окончания беременности отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен им на весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Соответственно, пособие по беременности и родам также выплачивается за весь срок этого отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ).
Расчет пособия по беременности и родам
При расчете пособия по беременности и родам организация должна руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за предшествующие месяцу наступления отпуска по беременности и родам 12 календарных месяцев работы у данного страхователя (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения). В данном случае учитывается время, проработанное работницей с 01.04.2010 по 30.11.2010.
Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, абз. 1, 2 п. 15, п. 18 Положения для исчисления пособия используется средний дневной заработок работницы, определяемый путем деления учитываемых для расчета заработной платы на количество календарных дней. При определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 4, 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
что же тогда делать?