quote:
1. могут ли меня, будучи беременную, уволить после выхода из декретного отпуска основного работника?
могут, положение о беременности прописывают в таких договорах, особенно в
quote:
гос. учреждении
quote:
2. могу ли я претендавать на все положенные соц. грантии (выплата пособия по беременности и родам и проч.)?
если не уволят до выхода основного работника - да...
в пфр наверно трудитесь... там любят на временные ставки "сажать"...
quote:
1. могут ли меня, будучи беременную, уволить после выхода из декретного отпуска основного работника?
могут, положение о беременности прописывают в таких договорах, особенно в
а я не согласна, т.к.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В рассматриваемом случае срок прекращения трудового договора определен - это выход на работу основного работника.
Исходя из ст. 261 ТК РФ по заявлению работника и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Таким образом, работодатель должен предложить другую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
quote:
2. могу ли я претендавать на все положенные соц. грантии (выплата пособия по беременности и родам и проч.)?
Работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Продолжительность данного отпуска определяется на основании листка нетрудоспособности, работнице он выдан на 140 календарных дней. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Организация производит выплату пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами размере (ч. 1, 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514)).
Исходя из приведенных норм следует, что вне зависимости от намерений работодателя относительно расторжения трудового договора после окончания беременности отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен им на весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Соответственно, пособие по беременности и родам также выплачивается за весь срок этого отпуска (ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ).
Расчет пособия по беременности и родам
При расчете пособия по беременности и родам организация должна руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за предшествующие месяцу наступления отпуска по беременности и родам 12 календарных месяцев работы у данного страхователя (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения). В данном случае учитывается время, проработанное работницей с 01.04.2010 по 30.11.2010.
Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, абз. 1, 2 п. 15, п. 18 Положения для исчисления пособия используется средний дневной заработок работницы, определяемый путем деления учитываемых для расчета заработной платы на количество календарных дней. При определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 4, 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
quote:
На данный момент работаю в гос. учреждении на время декретного отпуска основного работника. Срочный договор заключен.
quote:
1. могут ли меня, будучи беременную, уволить после выхода из декретного отпуска основного работника?
quote:
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
спасибо... 
quote:
а я не согласна
поясните...
quote:
поясните...
чет я тоже не въехала) Исходя из сказанного ТС ее могут уволить, причем вполне законно при выходе из декрета основного работника, просто с соблюдением определенной процедуры =
quote:.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Данка. Вы правильно въехали )))
всю жизнь нравились девочки-юристы...вы хотите сказать, что вот так вот просто я, беременная, могу оказаться на улице, без работы если выйдет основной работник? и не получу денежных компенсаций? грустно и обидно
что же тогда делать?quote:
беременная
участников процесса, традиционно двое...
quote:
могу оказаться на улице
муж то где?
quote:
без работы если выйдет основной работник
если работаете в ПФР, то действительно ничего веселого... касаемо иных госов подтвержденной инфы нет... вы же не "с улицы" устроились... поищите знакомых в руководстве/отделе кадров у них инфа о временных ставках есть...
quote:
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
муж есть..... конечно говоря про улицу я не имела ввиду, что я окажусь бездомной, а имела ввиду, что буду без работы. Тружусь не в пфр, но в не менее серьезной организации.
Спасибо за ответы
Буду искать знакомых и хлопотать о переводе на др. должность)
Astoria8! В госучреждениях, обычно поступают следующим образом: беременных сотрудниц, занимавших временные ставки, по возможности переводят на имеющиеся(временные декретные ставки), а затем после рождения ребенка увольняют...
а мне одна девушка говорила, что пока ребенку не исполнилось 3 года, уволить тоже не могут. Обманула?
обманула Вас девушка, приятельницу мою так уволили с муниципальной службы, потому что вышел постоянный работник, а других вакансий не было
меня тоже, но по собственному предложили. Ребенку правда больше 3 уже было. Бодаться не стала, т.к. в этот же день получила предложение гораздо выгоднее во всех смыслах.
quote:
Обманула?
Могут уволить сразу после выхода с больничного по беременности и родам.