Организация находится в процедуре банкротства (конкурсное производство). Работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ (в связи с ликвидацией). В течение 3 месяцев, предшевствовавших дню увольнения, зарплата не выплачивалась. Требования работника(невыплаченная зарплата+компенсации) являются текущими платежами.
Волнует следующий вопрос: по статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Понятно, что с момента увольнения работника до фактческой выплаты может проити более 3 месяцев.
1. Должен ли работник в данной ситуации обратиться в суд с требование о взыскании зарплаты и компенсации, чтоб не остаться ни с чем?
2. Может ли конкурсный управляющий "кинуть" работника всвязи с истечением данного срока?