Юридический форум

Банкротство работодателя! Что с зарплатой?

ALC 12-10-2012 12:46

quote:
Originally posted by Фырка:

1. Должен ли работник в данной ситуации обратиться в суд с требование о взыскании зарплаты и компенсации, чтоб не остаться ни с чем?


не хотите не обращайтесь, ваши же деньги пролетят. под лежачий камень вода не течет
Фырка 12-10-2012 15:48

вот я и хотела узнать...смысл тратить свое время и выполнять бессмысленные действия
Д_и_м_а 12-10-2012 23:03

3 месяца это срок установленный ТК подачи иска в суд в особом порядке, о нарушении трудовых прав т.е., без уплаты гос пошлины и сокращённый срок рассмотрения дела.
Общий срок исковой давности 3 года.
sahapoff 15-10-2012 09:17

В случае, если по истечении трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392, ответчик заявит о пропуске срока и применении ст. 392, работнику откажут в удовлетворении иска. Общий срок исковой давности здесь не применяется
Фырка 15-10-2012 10:35

По срокам то все понятно! Не понятно следующее: нужно ли работнику обращаться в суд с требованем о взыскании зарплаты (текущей), если предприятие находится в процедуре банкротства (конкурсное производство)?
danny-booh 15-10-2012 13:16

quote:
Originally posted by Фырка:

По срокам то все понятно! Не понятно следующее: нужно ли работнику обращаться в суд с требованем о взыскании зарплаты (текущей), если предприятие находится в процедуре банкротства (конкурсное производство)?

Да.
При этом параллельно направьте заявление конкурсному управляющему о недопустимости погашения реестровых платежей пока текущая задолженность по вашей задолженности не погашена. К заявлению приложите документы в обоснование требования.
И, если делать всё ладом, нужно контролировать процедуру, а именно погашение реестра (следите в картотеке арбитражных дел, особое внимание процедуре уделяйте после судебного акта об утверждении порядка продажи имущество (но его может и не быть)

Но если смысл вопроса в том, обязательно ли для выплаты конкурсным управляющим судебного акта - то нет, не обязательно. Сделать он это может и без всего этого. А вот если возникнут разногласия - тогда и нужно обращаться в суд.

Д_и_м_а 16-10-2012 17:09

Вам для начала можно в трудовую инспекцию обратиться