Здравствуйте уважаемые форумчане!
На данный момент сложилась следующая ситуация с моим работодателем. При устройстве на работу был подписан трудовой договор, кратко условия следующие:
1. фиксированная зарплата от 45тыс рублей при 40 часовой рабочей неделе
2. обучение и тематическое усовершенствование за счет работодателя (в совокупности его затраты составили около 60000 рублей)
3. зарплата на период обучения 20тыс рублей.(в договоре период этот оговорен в 3 месяца, по ряду причин (вина работадателя)он растянулся на 4,5 месяца, зарплата соответственно была тоже 20 тыс. рублей
4. в случае моего отказа работать или перехода на другое место работать, вводятся штрафные санкции в размере (sic!) 5млн. рублей
5. трудовой договор сроком на 5 лет.

Я добросовестно выполнил условия договора, сейчас доучиваюсь на тематическом усовершенствовании. Работодателя видимо начала душить жаба и он захотел новых условий оплаты труда(5% от выполненых услуг, при данных условиях первоначальная сумма не получается никак)+они получили по почте мое удостоверение по тематическому усовершенствованию и шантажирует меня тем, что не выдадут мне его на руки.
Понятно, что я ничего подписывать не буду.Какова наиболее правильная последовательность моих действий по возвращении с учебы, чтобы с наибольшей выгодой выйти из данной ситуации? Привлечь трудовую инспекцию может быть?
PS.До моего отъезда директором озвучивалось желание перевести оплату на 5% от выполненых услуг, с чем я был не согласен, но договориться не получилось
PSS:Написал много, спасибо всем прочитавшим и откликнувшимся.

смотря что вы хотите. если начнете конфликт с работодателем, то работать уже вряд ли сможете

quote:

---

Какова наиболее правильная последовательность моих действий по возвращении с учебы, чтобы с наибольшей выгодой выйти из данной ситуации?

---

спокойно сесть за стол переговоров с рабтодателем

quote:

---

Привлечь трудовую инспекцию может быть?

---

цель? И чем вам помогут в данном случае?

В договоре так и сказано про обучение, что затраты в 60 000 рублей? и про 5 миллионов сказано? Не предусмотрено законодательство штрафов, только компенсация за обучения которая в вашем случае не может привысить 60 000 рублей. Да и так как работодатель в одностороннем порядке не сможет поменять условия договора, то если Вы с ним не договорить то Ваша зарплата так и будет 45 тысяч, как в договоре прописано.