quote:

---

Originally posted by Sim:

Давности для зарплаты нет

---

откуда дровишки?

А ну да - это для работников ее нет. Для уволившихся срок обращения в суд 3 месяца, но его может восстановить суд.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Sim:

срок может восстановить суд.

---

для этого нужна нуоооочень уважительная причина: год лежал без сознания, увезли инопланетяне итд

Тогда надо решать вопрос до увольнения.

quote:

---

отмечена ли работа в табеле?

---

конечно отмечена

quote:

---

Давалось ли письменное согласие по сверхурочной?

---

нет, не давалось

quote:

---

возможен, при наличии доказательств.

---

а какие именно доказательства нужны? табель учета рабочего времени в бугалтерии ведь хранится должен за весь период?
И все таки как лучше то заявление писать на увольнение, по собственному желанию? А потом сразу заявление на перерасчет?

Имхо.
Вариант мирный. Договориться об оплате всех задолженностей и переработок (завление). Рассчитаться. Уволиться.
Вариант жетский, но долгий. Вначале заявление на перерасчет заработной платы и запрос копий документов (табели). Получить письменный ответ. Если в ответе отказ - в трудинспекцию с жалобой, в том числе на отсутствие письменного согласия работника на сверхурочные. Потом бодаться дальше. Просто после увольнения (по любому основанию) дается только 3 месяца на обращение в суд за защитой нарушенных прав, если же трудовой договор не расторнут, то исковой давности по задолженности нет.

Особой разницы от того, как уволиться - по ст. 78 или ст. 80 не вижу, кроме 2 недель отработки. Имхо.

история редактирования

quote:

---

Договориться об оплате всех задолженностей и переработок (завление)

---

в какой форме пишется такое заявление, гуглил, но никаких примеров так и не нашел

Если нет точных данных по количеству переработки и ночных, то я б написал так.
---
Директору ООО ХХХ И.И. Петрову работника И.И. Иванова заявление.
В период с 01.01.2009 по 26.11.2011 я неоднократно привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени - сверурочной работе. Кроме этого, в указанный период я неоднократно привлекался к работе в ночное время.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ "сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующе часы - не менее чем в двойном размере."
В соответствии со ст. 154 ТК РФ "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время". [?? В соответствии со ст. 777 Коллективного договора ООО ХХХ от 01.09.2010/ст. 2.5 Трудового договора N 222 от 01.01.2005 размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% ?? по сравнению с оплатой труда за работу в нормальных условиях]."
По имеющейся у меня информации, начисления и выплаты повышенной оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в ночное время в указанный период мне не было произведено.
На основании вышеизложенно прошу
1. Произвести начисление мне повышенного размера заработной платы за указанный период за сверхурочную работу и работу в ночное время.
2. Выплатить мне разницу между начисленной и фактически выплаченной заработной платой за указанный период.
3. Предоставить мне копии табеля учета рабочего времени за указанный период.
И.И.Иванов.
----
Практики поправят.

история редактирования

вот теперь все понятно, спасибо за ответ

А для начала я бы уволился,а потом писал бы заявление...А то могут подлость какую нибудь сделать...А после получения трудовой можно кинуть им гранату

quote:

---

А для начала я бы уволился,а потом писал бы заявление..

---

спасибо, вот так и хочу сделать, зная директора - без подлян не обойдется, такая он крыса у нас)

После увольнения дай заявление под подпись,если нет посылай письмо с описью,заказное....И дай им срок ответа 10 дней,затем идешь в трудовую,ну и затем подаешь в суд.Письмо посылай обязательно с описью,чтобы потом не доказывать,какой текст лежал в конверте.