quote:

---

Originally posted by kokaboss:

"ГК" - Гос. корпорация?

---

quote:

---

60

---

Чуть чуть загнули, но думаю если нужен спец по упп, от 40 к вам пойдут те люди, которые хотябы сами себя считают знающими в упп.

quote:

---

Originally posted by zverozabr:

Чуть чуть загнули, но думаю если нужен спец по упп, от 40 к вам пойдут те люди, которые хотябы сами себя считают знающими в упп.

---

Приветствую, Зверозабров!
По поводу 60-ти.... С весны этого года ищем простого спеца по бухгалтерии. 40 предлагаем давно.
До сих пор не нашли.
УПП - система на порядок сложнее.
Почему же она должна стоить столько же?....
Да и спеца по БП за 40 за полгода не нашли...
Где же я завысил?

Напомню:
Ойл-Телеком с весны ищут спеца на БП за 38 белыми и 5 недель отпуск.
Фарма-Импекс в поисках такой же срок. Начинали с 25, подняли до 40. Пока тоже еще ищут.

Нет, 60 - это совсем не много. Это минимально достойная компенсация за потраченный многолетний труд на ее освоение.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Rashid:

интересные у вас цены в Ижевске. Хотя все равно не вернусь ))))

---

Ностальгия пока не мучает? ))))

quote:

---

Originally posted by Humbert:
а зачем торговой компании УПП? сборка компов не считается

---

Удивительно вообще,как франчайзи раскручивают покупателей на приобретение УПП..Базовый функционал явно избыточен для такой компании..
После поставки видимо делают какие-то изменения в типовой конфигурации,типа под заказчика,делающие ее нестандартной(как бы бесплатно).За дальнейшие доработки требуют уже цены по полной...
И принимается решение руководством о введении в штат программиста,так как даже обновление нестандартного конфига может быть проблемным..

quote:

---

1с теперь продает упп под КОНКРЕТНЫЙ проект

---

quote:

---

Originally posted by director04:

До сих пор не нашли.

---

учитывая что нужен программист - ио гл бухгалтера по работе с 1С, то не удивительно

quote:

---

ио гл бухгалтера по работе с 1С,

---

quote:

---

Originally posted by adG297:

Так любая продажа-конкретный проект..Ил что-то еще подразумевается..

---

продажа упп, только по заполенным анкетам - для проекта. А там надо расписать кто, зачем, почему, кто и как внедряет. Констактные лица.

при продаже бух, зуп, ут, ка - таких заморочек нет

quote:

---

Originally posted by san8105:

учитывая что нужен программист - ио гл бухгалтера по работе с 1С, то не удивительно

---

Вот это новость! А сведения проверенные?

ps: Готов взять и без корочки гл. бухгалтера. Лишь бы человек хороший был. Приходи, обсудим )))

история редактирования

quote:

---

Originally posted by director04:

Вот это новость! А сведения проверенные?

ps: Готов взять и без корочки гл. бухгалтера. Лишь бы человек хороший был. Приходи, обсудим )))

---

Если это не исполнение обязанностей гл бухгалтера:

quote:

---

Originally posted by director04:

Вот сегодня подходит главбух и говорит: "Валерий, мне не нравится как у меня заполняется отчет о прибылях убытках".

---

то что тогда?

к Вам я приходил года 3 назад, не подошел видать, час не пойду, т.к. вырос уже

quote:

---

Originally posted by director04:

к Вам я приходил года 3 назад, не подошел видать, час не пойду, т.к. вырос уже

---

Искренне рад за вас.....))) А может именно сейчас и стоило бы прийти?
Поясню позицию. Работодатели делятся на:
1. Тех, кто готов платить несколько меньше, получая в итоге, менее квалифицированные услуги. Это конечно недальновидная позиция. Потому, как только работник чему-либо научится, так сразу же навострит лыжи на сторону.
2. Те, кто экономит получая более квалифицированного человека. За счет чего экономия? Спросите вы...
- на обучение данного сотрудника нужно меньше тратить (а может быть он даже готов самообучаться)
- производительность у данного сотрудника на порядок выше;
- работодатель ограждает себя от неквалифицированных ошибок горе-программистов.
- А если программиста берут в момент установки новой системы, то убытки от непрофессиональности обязательно выльются в катастрофическую сумму в будущем.

Со своей же позиции скажу следующее: корпорации Центр, нужны люди, которые пришли - и сразу в бой. Чтобы эти люди могли привнести в коллектив что-то новое.
Нам некогда заниматься обучением студентов. Этим успешно занимаются продвинутые франи...

Так что, подумайте, можете попробовать повторное собеседование (хотя бы для поднятия собственной самооценки).

история редактирования