мои предки жили далеко от Казани, самое близкое - 150 км )))
quote:
Originally posted by Humbert:
а зачем торговой компании УПП? сборка компов не считается
Удивительно вообще,как франчайзи раскручивают покупателей на приобретение УПП..Базовый функционал явно избыточен для такой компании..
После поставки видимо делают какие-то изменения в типовой конфигурации,типа под заказчика,делающие ее нестандартной(как бы бесплатно).За дальнейшие доработки требуют уже цены по полной...
И принимается решение руководством о введении в штат программиста,так как даже обновление нестандартного конфига может быть проблемным..
нельзя раскрутить компанию на упп. 1с теперь продает упп под КОНКРЕТНЫЙ проект
quote:
1с теперь продает упп под КОНКРЕТНЫЙ проект
Так любая продажа-конкретный проект..Ил что-то еще подразумевается..
quote:
Originally posted by director04:
До сих пор не нашли.
учитывая что нужен программист - ио гл бухгалтера по работе с 1С, то не удивительно
quote:
ио гл бухгалтера по работе с 1С,
Какая-то новая должность...?
quote:
Originally posted by adG297:
Так любая продажа-конкретный проект..Ил что-то еще подразумевается..
продажа упп, только по заполенным анкетам - для проекта. А там надо расписать кто, зачем, почему, кто и как внедряет. Констактные лица.
при продаже бух, зуп, ут, ка - таких заморочек нет
quote:
Originally posted by san8105:
учитывая что нужен программист - ио гл бухгалтера по работе с 1С, то не удивительно
Вот это новость! А сведения проверенные? 
ps: Готов взять и без корочки гл. бухгалтера. Лишь бы человек хороший был. Приходи, обсудим )))
quote:
Originally posted by director04:Вот это новость! А сведения проверенные?
ps: Готов взять и без корочки гл. бухгалтера. Лишь бы человек хороший был. Приходи, обсудим )))
Если это не исполнение обязанностей гл бухгалтера:
quote:
Originally posted by director04:
Вот сегодня подходит главбух и говорит: "Валерий, мне не нравится как у меня заполняется отчет о прибылях убытках".
то что тогда?
к Вам я приходил года 3 назад, не подошел видать, час не пойду, т.к. вырос уже
quote:
Originally posted by director04:
к Вам я приходил года 3 назад, не подошел видать, час не пойду, т.к. вырос уже
Искренне рад за вас.....))) А может именно сейчас и стоило бы прийти?
Поясню позицию. Работодатели делятся на:
1. Тех, кто готов платить несколько меньше, получая в итоге, менее квалифицированные услуги. Это конечно недальновидная позиция. Потому, как только работник чему-либо научится, так сразу же навострит лыжи на сторону.
2. Те, кто экономит получая более квалифицированного человека. За счет чего экономия? Спросите вы...
- на обучение данного сотрудника нужно меньше тратить (а может быть он даже готов самообучаться)
- производительность у данного сотрудника на порядок выше;
- работодатель ограждает себя от неквалифицированных ошибок горе-программистов.
- А если программиста берут в момент установки новой системы, то убытки от непрофессиональности обязательно выльются в катастрофическую сумму в будущем.
Со своей же позиции скажу следующее: корпорации Центр, нужны люди, которые пришли - и сразу в бой. Чтобы эти люди могли привнести в коллектив что-то новое.
Нам некогда заниматься обучением студентов. Этим успешно занимаются продвинутые франи...
Так что, подумайте, можете попробовать повторное собеседование (хотя бы для поднятия собственной самооценки).