izhevsk.ru Главная /  Вакансии в IT области /  Начальник ОТП
тема закрыта

Имя:
Пароль:
 зарегистрироваться | Войти через
напоминатель пароля
Начальник ОТП
НОВАЯ ТЕМА правила | поиск | картинки | | | о форуме |
  Новости | Авто | Недвижимость | Работа | Бизнес | Стройка | Объявления | Совместная покупка | | |
  следующая тема | предыдущая тема
Автор Тема:   Начальник ОТП   версия для печати
S_Elena371
Рейтинг: 2/-4
-- написано 8-10-2015 16:56 S_Elena371

Начальник отдела технической поддержки
Обязанности:
Руководство отделом технической поддержки по обеспечению бесперебойной работы информационно-технической базы компании
Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам, входящим в зону ответственности ОТП.
Формирование периодичной отчетности по деятельности отдела.
Разработка планов развития отдела технической поддержки и предоставляемых услуг.
Разработка планов обучения сотрудников отдела технической поддержки.
Разработка, корректировка, контроль KPI по отделу технической поддержки.
Формировании бюджета ОТП.

Требования:
Образование высшее (техническое или инженерно-экономическое).
Опыт работы по профилю не менее 3 лет.
Знание основ ITIL, действующих стандартов в области ИТ.
Опыт технического обслуживания персональных компьютеров и оргтехники, знание основ локальных сетей.
Знание программного обеспечения и технической инфраструктуры.
Стрессоустойчивость, целеустремлённость, умение работать в команде, способность к оперативному принятию решений.

Условия:
Заработная плата 30 000 - 40 000 руб.
График работы 5/2, с 8 00 до 17 00.
Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ.
Полностью официальная заработная плата два раза в месяц.
Полный социальный пакет.
Корпоративные скидки.
Медицинские консультации квалифицированных специалистов в Центральном офисе.
Курсы английского языка.
Корпоративные игры в волейбол.
Скидка 20% на абонементы в ФОК.


Контакты: Тел.: 8 (3412) 230-416 доб.2231. 89120107513 E-mail:e.slesareva@farmaimpex.ru

Показать текст сообщения полностью
Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 13-10-2015 12:36 Magnus

Поясните пожалуйста вилку зп. 40 это видимо, 30 + 10 (премия раз в квартал) ?

история редактирования

S_Elena371
Рейтинг: 2/-4
-- написано 20-10-2015 14:33 S_Elena371

30 000 на испытательный, далее 35 - 40 т.р.
djvu87
Рейтинг: 29/-2
-- написано 23-10-2015 11:40 djvu87

quote:
Изначально написано S_Elena371:

30 000 на испытательный, далее 35 - 40 т.р.



т.е. оклад 30 к, 10 к премиальный фонд, который зависит от выполнения определенных мотивационных показателей?

почему старый начальник уходит?

Crazy_Woman
Рейтинг: 3/-6
-- написано 26-10-2015 22:35 Crazy_Woman

А какая разница ?? Уходит и уходит, радуйтесь, чт есть возможность показать себя.
Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 27-10-2015 09:17 Magnus

quote:
Изначально написано Crazy_Woman:
А какая разница ?? Уходит и уходит, радуйтесь, чт есть возможность показать себя.

Чего показывать? Работать надо, а не показывать.

djvu87
Рейтинг: 29/-2
-- написано 27-10-2015 10:03 djvu87

quote:
Изначально написано Magnus:

Чего показывать? Работать надо, а не показывать.



именно
S_Elena371
Рейтинг: 2/-4
-- написано 27-10-2015 16:09 S_Elena371

Ни кто ни куда не уходит. Предыдущий начальник идет на повышение. Прошу все вопросы задавать по телефону или писать мне на эл. ящик.
wit
Рейтинг: 233/-18
-- написано 27-10-2015 16:20 wit

А печеньки, печеньки-то есть?
Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 27-10-2015 17:33 Magnus

quote:
Изначально написано wit:
А печеньки, печеньки-то есть?

барбитурат кальция бесплатно

Ri_Le
Рейтинг: 137/-31
-- написано 2-11-2015 16:03 Ri_Le

вакансия еще открыта?
Skywalker
Рейтинг: 6/0
-- написано 6-11-2015 15:41 Skywalker

На собеседование приглашают, хотя уже есть окончательный претендент. На всякий случай добирают.
Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 7-11-2015 12:24 Magnus

Просто предыдущий ушел через 3 месяца. Им резерв нужен.
Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 7-11-2015 12:26 Magnus

Просто предыдущий ушел через 3 месяца. Им резерв нужен. Вакансия тут уже висела. Повышения, как они говорят, после испытательного не бывает.
Skywalker
Рейтинг: 6/0
-- написано 8-11-2015 11:35 Skywalker

А ещё на собеседовании специалист отдела кадров не знает ни задач, ни требований, предъявляемых к кандидату, ни от чего зависит будущая оплата труда. Все это можно узнать на следующем собеседовании. На первом же собеседовании задают стандартный тупой вопрос: "Чего Вы ждете от работы?". Вообщем у кого нет времени на чепуху - договаривайтесь сразу на встречу с непосредственным руководителем, остальное бессмысленно - потеря времени. Всем добра!
wit
Рейтинг: 233/-18
-- написано 8-11-2015 23:13 wit

quote:
Изначально написано Magnus:
Просто предыдущий ушел через 3 месяца. Им резерв нужен. Вакансия тут уже висела. Повышения, как они говорят, после испытательного не бывает.

Бред говорите, никто никуда не уходил.

Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 9-11-2015 13:04 Magnus

quote:
Изначально написано wit:

Бред говорите, никто никуда не уходил.


Это объявление здесь уже второй раз. И "висит" уже месяц. Каждого начальника повышают через 3 месяца? Удачи!

история редактирования

wit
Рейтинг: 233/-18
-- написано 9-11-2015 15:28 wit

quote:
Изначально написано Magnus:

Это объявление здесь уже второй раз. И "висит" уже месяц. Каждого начальника повышают через 3 месяца? Удачи!


Спасибо. Никого не увольняли, говорю как человек работающий здесь в ИТ отделе. Но если Вам так нравиться выдумывать свои версии, то продолжайте пожалуйста.

Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 9-11-2015 17:16 Magnus

quote:
Изначально написано wit:

Спасибо. Никого не увольняли, говорю как человек работающий здесь в ИТ отделе. Но если Вам так нравиться выдумывать свои версии, то продолжайте пожалуйста.


А может не нужен- начальник-то? (экономия)

Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 9-11-2015 17:19 Magnus

quote:
Изначально написано Magnus:

А может не нужен начальник-то? (экономия)


wit
Рейтинг: 233/-18
-- написано 9-11-2015 22:06 wit

quote:
Изначально написано Magnus:

А может не нужен- начальник-то? (экономия)


Этот вопрос скорее всего уже не ко мне...

AskII
Рейтинг: 88/-17
-- написано 10-11-2015 17:32 AskII

quote:
Изначально написано Skywalker:
А ещё на собеседовании специалист отдела кадров не знает ни задач, ни требований, предъявляемых к кандидату, ни от чего зависит будущая оплата труда.

а что, проводит стандартное анкетирование-тестирование?

Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 11-11-2015 10:35 Magnus

quote:
Изначально написано AskII:

а что, проводит стандартное анкетирование-тестирование?


Кем вы видите себя через 10 лет? ПЕНСИОНЕРОМ!

RockYourLife
Рейтинг: 1156/-644
-- написано 11-11-2015 10:58 RockYourLife

quote:
проводит стандартное анкетирование-тестирование

валить надо от таких, при чем бягом!

сколько ни шарахался в своей жизни по собеседованиям, ни разу собеседования начинавшиеся с бестолкового hr или не далекого кадровика добром не заканчивались. не то что бы что то плохое происходило, просто реально потеря времени.

мой скромный опыт чуть менее чем в 10лет подсказывает - если компания заинтересована в качественном подборе сотрудников,то на 1м этапе собеседования с вами будет работать либо грамотный hr специалист, либо иной сотрудник компании посвященный во всю суть актуальной вакансии.

quote:
Кем вы видите себя через 10 лет?

ни один работодатель не хочет увидеть в ответе правду
вообще все эти анкеты - чушь.

quote:
Изначально написано S_Elena371:
farmaimpex.ru

сильная у вас текучка кадров, ой сильная...
wit
Рейтинг: 233/-18
-- написано 14-11-2015 21:25 wit

quote:
Изначально написано RockYourLife:
валить надо от таких, при чем бягом!
сколько ни шарахался в своей жизни по собеседованиям, ни разу собеседования начинавшиеся с бестолкового hr или не далекого кадровика добром не заканчивались. не то что бы что то плохое происходило, просто реально потеря времени.

мой скромный опыт чуть менее чем в 10лет подсказывает - если компания заинтересована в качественном подборе сотрудников,то на 1м этапе собеседования с вами будет работать либо грамотный hr специалист, либо иной сотрудник компании посвященный во всю суть актуальной вакансии.


Вполне нормальная практика для больших организации, на этом этапе отсеиваются люди которые по каким-либо причинам (не относящимся к профессиональным навыкам) не подходят. Если этот этап кандидатом пройдем, то далее уже следует общение с компетентным человеком в той профессиональной области, на которую ищут кандидата.

RockYourLife
Рейтинг: 1156/-644
-- написано 14-11-2015 22:04 RockYourLife

quote:
если компания заинтересована в качественном подборе сотрудников,то на 1м этапе собеседования с вами будет работать либо грамотный hr специалист, либо иной сотрудник компании посвященный во всю суть актуальной вакансии.

этим собственно все сказано.
то что компания большая, ещё не означает что у них грамотная работа по подбору кадров.
wit
Рейтинг: 233/-18
-- написано 15-11-2015 10:44 wit

quote:
Изначально написано RockYourLife:

этим собственно все сказано.
то что компания большая, ещё не означает что у них грамотная работа по подбору кадров.

что подразумевает под собой грамотный hr поделитесь пожалуйста, для общего развития.

AskII
Рейтинг: 88/-17
-- написано 15-11-2015 16:56 AskII

quote:
Изначально написано Skywalker:
На собеседование приглашают, хотя уже есть окончательный претендент.

а на работных сайтах все еще вакансия поднимается)

история редактирования

Magnus
Рейтинг: 17/-7
-- написано 16-11-2015 14:43 Magnus

quote:
Изначально написано AskII:

а на работных сайтах все еще вакансия поднимается)


что наводит на мысли... Либо плохо работают, либо уже "повысили"

Красавец
Рейтинг: 84/-15
-- написано 17-11-2015 02:27 Красавец

quote:
Изначально написано Magnus:
Либо плохо работают

Да уж текучка в этой компашке на лицо! И всех "уходят" на повышение...
Наверху видать тоже не задерживаются, иначе "лодка уже бы перевернулась".
Прикипели к местам только клерки либо откровенно ленивые, либо не далекие
(в смысле от папочек-начальников).

crosscountry
Рейтинг: 1/-2
-- написано 6-12-2015 21:40 crosscountry

Вакансия открыта или нет?

200x150 320x240 400x300 800x600    без переносов   
быстрый ответ   

подпись
следующая тема | предыдущая тема

Главная /  Вакансии в IT области /  Начальник ОТП форумы izhevsk.ru

 
 
 
 
 
© ООО "Марк" 2020
 
Интернет-провайдер КК МАРК-ИТТ