quote:
Изначально написано Magnus:А может не нужен начальник-то?
(экономия)
quote:
Изначально написано Magnus:А может не нужен- начальник-то?
Этот вопрос скорее всего уже не ко мне...
quote:
Изначально написано Skywalker:
А ещё на собеседовании специалист отдела кадров не знает ни задач, ни требований, предъявляемых к кандидату, ни от чего зависит будущая оплата труда.
а что, проводит стандартное анкетирование-тестирование?
quote:
Изначально написано AskII:а что, проводит стандартное анкетирование-тестирование?
Кем вы видите себя через 10 лет? 
ПЕНСИОНЕРОМ!
quote:
проводит стандартное анкетирование-тестирование
валить надо от таких, при чем бягом!
сколько ни шарахался в своей жизни по собеседованиям, ни разу собеседования начинавшиеся с бестолкового hr или не далекого кадровика добром не заканчивались. не то что бы что то плохое происходило, просто реально потеря времени.
мой скромный опыт чуть менее чем в 10лет подсказывает - если компания заинтересована в качественном подборе сотрудников,то на 1м этапе собеседования с вами будет работать либо грамотный hr специалист, либо иной сотрудник компании посвященный во всю суть актуальной вакансии.
quote:
Кем вы видите себя через 10 лет?
ни один работодатель не хочет увидеть в ответе правду
вообще все эти анкеты - чушь.
quote:
Изначально написано S_Elena371:
farmaimpex.ru
сильная у вас текучка кадров, ой сильная...
quote:
Изначально написано RockYourLife:
валить надо от таких, при чем бягом!
сколько ни шарахался в своей жизни по собеседованиям, ни разу собеседования начинавшиеся с бестолкового hr или не далекого кадровика добром не заканчивались. не то что бы что то плохое происходило, просто реально потеря времени.мой скромный опыт чуть менее чем в 10лет подсказывает - если компания заинтересована в качественном подборе сотрудников,то на 1м этапе собеседования с вами будет работать либо грамотный hr специалист, либо иной сотрудник компании посвященный во всю суть актуальной вакансии.
Вполне нормальная практика для больших организации, на этом этапе отсеиваются люди которые по каким-либо причинам (не относящимся к профессиональным навыкам) не подходят. Если этот этап кандидатом пройдем, то далее уже следует общение с компетентным человеком в той профессиональной области, на которую ищут кандидата.
quote:
если компания заинтересована в качественном подборе сотрудников,то на 1м этапе собеседования с вами будет работать либо грамотный hr специалист, либо иной сотрудник компании посвященный во всю суть актуальной вакансии.
этим собственно все сказано.
то что компания большая, ещё не означает что у них грамотная работа по подбору кадров.
quote:
Изначально написано RockYourLife:
этим собственно все сказано.
то что компания большая, ещё не означает что у них грамотная работа по подбору кадров.
что подразумевает под собой грамотный hr поделитесь пожалуйста, для общего развития.
quote:
Изначально написано Skywalker:
На собеседование приглашают, хотя уже есть окончательный претендент.
а на работных сайтах все еще вакансия поднимается)
quote:
Изначально написано AskII:а на работных сайтах все еще вакансия поднимается)
что наводит на мысли... Либо плохо работают, либо уже "повысили"
quote:
Изначально написано Magnus:
Либо плохо работают
Да уж текучка в этой компашке на лицо! И всех "уходят" на повышение...
Наверху видать тоже не задерживаются, иначе "лодка уже бы перевернулась".
Прикипели к местам только клерки либо откровенно ленивые, либо не далекие
(в смысле от папочек-начальников).
Вакансия открыта или нет?