Обязанности:
1. разработка программного обеспечения;
2. участие в разработке архитектуры, проектирование баз данных.

Требования:
1. опыт разработки на .NET не менее 2-х лет;
2. желателен опыт работы с WPF, WCF, NHibernate;
3. желателен опыт промышленной разработки;
4. опыт работы с базами данных;
5. владение английским языком в объеме достаточном для понимания технической документации;
6. опыт работы в команде, приветствуется опыт руководства командой разработки.

Условия:
1. Достойная ЗП (размер ЗП определяется по итогам собеседования);
2. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оформление, оплата отпусков, больничных);
3. Гибкий график работы (8 часов в день);
4. Регулярное профессиональное обучение;
5. Комфортный офис в центре города, современное рабочее место;
6. Компенсация медицинских расходов;
7. Английский за счет компании;
8. Регулярный (2 раза в год) пересмотр заработной платы в соответствии с результатами работы;
9. Выплаты и подарки при значимых жизненных событиях (свадьба, рождение ребенка и т.п.);
10. Оплачиваемый спортзал для сотрудников;
11. Автостоянка для сотрудников компании;
12. Чай, кофе, печенье.

Контактная информация:
Хазова Евгения
email: khazova_es@npo-comp.ru
skype: eugenia.khazova

история редактирования

quote:

---

Originally posted by npo-comp:

npo-comp

---

Это правда, что если сотрудник проработавший у вас менее трёх лет, соберётся уйти, должен будет заплатить компенсацию предприятию в размере 30000 рублей?

Если с сотрудником при трудоустройстве был заключен ученический договор, то он предполагает компенсацию за обучение, в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе до отработки 3-х лет.

Ученический договор заключается, если новый сотрудник пришел без необходимого опыта. Если пришел <готовый> специалист, например на позицию .net разработчика с опытом промышленной разработки на .net, то ученический договор не заключается.

Размер компенсации определяется индивидуально и зависит от начального уровня. На периоде испытательного срока новый сотрудник может расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации, т.е. обязательство выплатить компенсацию появляется только после того как вы сами приняли решение остаться в компании.

Ну и естественно мы учитываем непредвиденные обстоятельства, в случае форс мажорных ситуаций мы всегда стараемся идти на встречу.

Т.е. если вдруг человек устроился к вам, но в течении испытательного срока, решил расторгнуть с вами трудовые отношения, он может уйти не выплатив никакой компенсации!? Я вас правильно понял!?