Если с сотрудником при трудоустройстве был заключен ученический договор, то он предполагает компенсацию за обучение, в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе до отработки 3-х лет.

Ученический договор заключается, если новый сотрудник пришел без необходимого опыта. Если пришел <готовый> специалист, например на позицию .net разработчика с опытом промышленной разработки на .net, то ученический договор не заключается.

Размер компенсации определяется индивидуально и зависит от начального уровня. На периоде испытательного срока новый сотрудник может расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации, т.е. обязательство выплатить компенсацию появляется только после того как вы сами приняли решение остаться в компании.

Ну и естественно мы учитываем непредвиденные обстоятельства, в случае форс мажорных ситуаций мы всегда стараемся идти на встречу.

Т.е. если вдруг человек устроился к вам, но в течении испытательного срока, решил расторгнуть с вами трудовые отношения, он может уйти не выплатив никакой компенсации!? Я вас правильно понял!?

Мде. А я был на собеседовании, об этом умолчали.

Да

quote:

---

Originally posted by npo-comp:

npo-comp

---

Спасибо

а за занятия Английским тоже некоторую сумму вернуть придется?

Нет