Попробуй подобную телегу написать им, иногда подталкивает к выплате всех денег
Здравствуйте Уважаемое руководство ООО ;**********;!
Имею честь высказать Вам как лицу, представляющему ООО ;********;, и осуществляющему непосредственную коммуникацию с сотрудниками, претензию, относительно некорректной выплаты мне отпускных при увольнении, и, кроме
того, невыплату заработной платы за октябрь 2017 и ноябрь 2017 . и бонус за октябрь, ноябрь 2017 г. (г Ижевск). У меня и моих коллег есть масса прямых и косвенных доказательств, имеющих неоспоримую юридическую силу, а именно - на каких условиях я был принят в Вашу Компанию в качестве **********. По
этой причине обращаюсь к Вам с требованием выплаты мне заработной платы за октябрь 2017 г. и бонуса за октябрь, ноябрь, 2017 г. (г.Ижевск) в полном объеме (69 030 руб.). В противном случае, я готов обратиться с заявлением в ОБЭП, налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Так же возьму на себя инициативу вовлечь в разбирательство всех уволившихся ранее сотрудников, пострадавших от неправомерных начислений и выплат з/п ООО ;*********;, чтобы факт обращения носил массовый характер, вызвал достаточный резонанс для начала фискальных проверок и удовлетворения законных требований бывших и настоящих работников, включая требования ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
В период общегосударственной борьбы с ;чёрными зарплатами; рассчитываю
на всестороннюю помощь в этом вопросе. Я могу предоставить информацию доказывающую ;чёрные финансовые схемы; практикующие трестом ;*******;.
К вышеизложенному хочу потребовать расчетный листок и справку о заработке для расчета пособий (2-НДФЛ) при моем увольнении. В статье 136 Трудового кодекса РФ четко прописано, что ;при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий отработанный период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;.
Во исполнение данного требования Кодекса, бухгалтерия компании при выдаче зарплаты должна оформлять каждому работнику расчетный листок. Никаких исключений из этого правила Кодексом не предусмотрено.
За невыдачу расчетных листков трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением *********!
написано 5-6-2019 10:10
АндрейЛисев