зы последние 2 строки читал... читал так и не вьехал что Вы написали.Чтож разжую. Если работодатель уволит работника по вине самого работника - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 81 п.6 п.п а,б и аналогичные, как в приведЁнном вами примере
пил на работе, воровал на работе, прогуливал работу и т.д., СЗ платит минималку. Потому приведенный вами пример - исключение из выссказывания - "человек, уволенный по инициативе работодателя получает больше, чем по собственному", в отличии от сокрашения, банкротства работодателя и тд. Если вы не поняли и этого, тогда безнадЁга
причем тут смена места жительства. я привел строку на данный момент которая актуальна нарушение коллективного или трудового договора. в данном случае реч идет о зарплате, отпуске и .т.д., можно сказать что вы ее не получали уже 2,3-6 месяцев, а сокращать или увольнять по соглашению сторон отказываются. С какой вы справкой придете из конторы? что вам задерживают з\п на пол года? На такое никто доказательства не попросят. Да и тогда когда я стаял на бирже сказал что контора банкрот, и никаких док-в не просили
Сказать можно всЁ, что угодно. И СЗ перепроверяет всЁ, что вы скажете, если им не лень, возможно не всех и не всегда, тем не менее. Вроде они даже перепроверяют, а не зарегистрированы ли вы как ЧП например. Если они позвонят вашему предидущему работодателю, что они не редко делают, и он скажет, что зп вам выплачена, хотя вы еЁ не получали ваши преславутые 2,3-6 месяцев, вам прийдЁтся доказывать, что вы еЁ действительно не получали, скорее всего через суд. Вот со справкой с суда и придЁте если не заломает связываться.
quote:
Originally posted by FRESH_132:
по собственному желанию=по соглашению сторон , вступило в действие с какого то января 2009года , первоисточник щас не всмопню , читал где то в инете
вот это скорее всего верно, надо уточнить, тоже слышал, что должны сделать в связи с кризисом, но не надо трындеть про то, что было раньше
edit log
(это всё мне там сказали , а вообще лучше вам туда подойти , проконсультироваться)