quote:
Изначально написано lucky1818:
Премия находится полностью во власти работодателя)
само собой. Это практически единственный действенный рычаг давления.
Потому что если сделать голый оклад полный, без устмотрения, то работник может опаздывать, откровенно забивать на свои обязанности, выполнять их отвратительно. Какие рычаги у работодателя в таком случае?
уволить? ))) да замучаешься фиксировать все нарушения, + 100% будет суд, а суд. расходы, даже если суд откажет работнику, работодателю в соответствии с тем же ТК не возмещаются.
дальше
уволить за несоответствие? да организовать и провести аттестацию - стоит много времени и денег. и увольнение по этому основанию работник может оспорить в суде, а что дальше - см. выше.
+ каждый "обиженный" считает себя правым и пишет кучи жалоб куда только можно. проверки выходят. даже если ничего не найдут (а найдут всегда, натянут что угодно, потому что гос. орган не может работать просто так), то все равно - куча времени будет убито.
Снизить ЗП на основании норм ТК, которые говорят, что ЗП - это за выработку и "по объему, и по качеству" (пишу кратко). Да вы сами знаете, что замучаешься это фиксировать. Как зафиксируешь, что парикмахер нагрубила? или сделала не ту стрижку, какую клиент хотел? Как зафиксировать, что менеджер постоянно путает заказы клиентов, которые делаются устно?
Это надо организовывать (и серьезно на него тратиться) сплошной контроль, постоянный, с фиксацией, чтобы, ЕСЛИ понадобится, в конце месяца можно было обосновать уплату ЗП в меньшем размере. И тут снова "особо умные" работники идут в суд, дальше расклад писала.
И это - только вершина айсберга. даже не вершина - маааленькая снежинка на вершине айсберга узаконенной возможности работника вить веревки из работодателя.
Поэтому нормальные работодатели и делают такую систему - оклад + премия на усмотрение. Или вообще оклад белый + премия вообще черная. Самый реальный рычаг.
А что иногда работодатели "перебирают", то что поделаешь - бывает. Но я вам скажу - крайне редко. Как юрист, сопровождающий такие споры вот уже 18 лет, могу сказать, что в 90% случаев бедненький работник нифига неправ. Из последнего случая. Рабочий спер со стройки дрель ценой 2 000 (с учетом б/ушности, ессно). И увольняется через неделю. Ему работодатель - вот записи камер наблюдения, вот показания свидетелей. Ты спер. Тот в отказ. из премии удержали. Вот везде болтает, что работодатель кинул его на 2000. Подробности не говорит. просто - премия всегда была 10 т.р., а тут 8. А что, ему выплатить все 10, а потом, как написано в законе, бегать за ним и доказывать, что спер он, взыскивать с него эту сумму по суду и потом с приставами за ним бегать? напрягать полицию, суд, себя?
