В здании работают два арендатора (ООО и ИП), на ООО работает 12 человек, а на ИП 7 человек
В один прекрасный день дир. ООО заболел и не вышел на работу, воспользовавшись ситуацией, один из работников тут же ушел с работы. Через 2 дня директор вышел на работу и охранник (сотрудник сторонней организации) ему сообщил, что случилось в его отсутствие. Дир вызвал работника и потребовал от него объяснения, тот написал, что был на работе и под текстом подписались все остальные работники ООО. Работники ИП заявили, что они ничего не знают и ничего не видели
Журнал приходящих и уходящих сотрудников не ведется на вахте, поэтому вопрос: насколько обосновано будет увольнение за прогул?
с одной стороны 2 охранника на суде готовы подтвердить, что его не было на работе, а с другой - 11 человек подтвердят, что он был!
Показать текст сообщения полностью
В один прекрасный день дир. ООО заболел и не вышел на работу, воспользовавшись ситуацией, один из работников тут же ушел с работы. Через 2 дня директор вышел на работу и охранник (сотрудник сторонней организации) ему сообщил, что случилось в его отсутствие. Дир вызвал работника и потребовал от него объяснения, тот написал, что был на работе и под текстом подписались все остальные работники ООО. Работники ИП заявили, что они ничего не знают и ничего не видели
Журнал приходящих и уходящих сотрудников не ведется на вахте, поэтому вопрос: насколько обосновано будет увольнение за прогул?
с одной стороны 2 охранника на суде готовы подтвердить, что его не было на работе, а с другой - 11 человек подтвердят, что он был!
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
