quote:

---

Изначально написано Tanchik2009:

у работника разъездной характер работы? его должн. обязанности предполагают возможность свободного выхода с раб. места в город?

---

нет

quote:

---

Изначально написано Mmartina:

свою точку зрения я уже озвучила)

---

хорошо, спасибо!

Во-первых: необходимо соблюсти процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Во-вторых: свидетели, при даче показаний в суде, подписывают бумагу, что об уголовной ответственности за дачу ложных показаний предупреждены. Они пойдут на это?

quote:

---

Изначально написано milenamilena:
Во-первых: необходимо соблюсти процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

---

Да неужели? А пацаны то думали, что могут, как хотят, по понятиям перетереть.
"Ценный" совет. Но никому не нужный.

quote:

---

Изначально написано milenamilena:
Во-вторых: свидетели, при даче показаний в суде, подписывают бумагу, что об уголовной ответственности за дачу ложных показаний предупреждены. Они пойдут на это?

---

По моему ТС дал ответ в посте N 1. Да и норма закона эта не работает. От слова "совсем".
"Ценный" совет. Но никому не нужный.

Бенефис юриста УК не удался.

На мой взгляд вполне законно можно уволить, просто надо соблюсти формальности:
Оформить докладную записку, акт и табель соответствующим образом. Например http://online-buhuchet.ru/neyavka-na-rabotu-progul/ описано что и как. Какая разница что свидетели прогула не работают в организации, разве что-то в законах об этом сказано? И вообще, увольняется же человек не по судебному решению.

Другое дело что работник вполне законно может опротестовать увольнение в суде и даже выиграть, поскольку как Mmartina говорила - свидетельство работников сторонней организации судом может воспримется критически. А может и не выиграть. А может и в суд работник не подаст.