Тут задавался вопрос о надлежащем извещении работодателя со стороны работников о приостановлении работы в случае невыплаты заработной платы.
Автор тему удалил/удалила.
Попробую ответить в таком формате.
Ст.142 ТК РФ говорит об извещении работодателя в письменной форме.
Извещение - это в данном случае не просто направление, а именно получение работодателем сообщения работника.
Отказывается получать - вот это и будет надлежащим извещением.
И обратить внимание на ч.3 ст. 54 ГК РФ.

quote:

---

Изначально написано San Sanych:
Отказывается получать - вот это и будет надлежащим извещением.

---

круто. вы еще б пояснили, как зафиксировать отказ от получения))

quote:

---

Изначально написано Tanchik2009:

круто. вы еще б пояснили, как зафиксировать отказ от получения))

---

Мадам, специально для Вас - см. личку.
А так-то да, вопрос был о разночтении юристов в вопросе о том, когда считать начало срока невыхода на работу.

quote:

---

Изначально написано San Sanych:
см. личку.

---

прошу туда мне больше не писать. это раз
и два. ответ "сами знаете" - не ответ
пишите тут для ТС, для которого отвечаете