San Sanych 20-04-2016 10:34
Тут задавался вопрос о надлежащем извещении работодателя со стороны работников о приостановлении работы в случае невыплаты заработной платы.
Автор тему удалил/удалила.
Попробую ответить в таком формате.
Ст.142 ТК РФ говорит об извещении работодателя в письменной форме.
Извещение - это в данном случае не просто направление, а именно получение работодателем сообщения работника.
Отказывается получать - вот это и будет надлежащим извещением.
И обратить внимание на ч.3 ст. 54 ГК РФ.
Tanchik2009 20-04-2016 10:46
quote:
Изначально написано San Sanych:
Отказывается получать - вот это и будет надлежащим извещением.
круто. вы еще б пояснили, как зафиксировать отказ от получения))
San Sanych 20-04-2016 15:18
quote:
Изначально написано Tanchik2009:
круто. вы еще б пояснили, как зафиксировать отказ от получения))
Мадам, специально для Вас - см. личку.
А так-то да, вопрос был о разночтении юристов в вопросе о том, когда считать начало срока невыхода на работу.
Tanchik2009 20-04-2016 15:44
quote:
Изначально написано San Sanych:
см. личку.
прошу туда мне больше не писать. это раз
и два. ответ "сами знаете" - не ответ
пишите тут для ТС, для которого отвечаете
Ник-Ник 20-04-2016 20:17
Да легко.
Приходит человек с письмом, адресованным другому человеку.
Последний отказывается его принять.
2 свидетеля + видеозапись катят )
СудНадзор 22-04-2016 20:27
Понимаю что вопрос не по теме, но всё-же... Кто знает - кем работает модератор Юридического форума - maxnew? Он судья?