Здравствуйте.
Такой вопрос - устраивается к нам на работу сотрудник. Мы предложили ему оф. трудоустройство (как все сотрудники у нас). Он отказывается, предлагает заключать договор с ним как с ИП на "оказание консультационных услуг". При этом готов как все сотрудники работать с 8 до 17 в офисе.
Показать текст сообщения полностью
Такой вопрос - устраивается к нам на работу сотрудник. Мы предложили ему оф. трудоустройство (как все сотрудники у нас). Он отказывается, предлагает заключать договор с ним как с ИП на "оказание консультационных услуг". При этом готов как все сотрудники работать с 8 до 17 в офисе.
Объясняет так:
Мы ООО с ОСНО. Он ИП с упрощенкой 6%.
Его официальная з/п на руки будет около 100 т.р./мес. То есть, мы на него потратим около 136 т.р. (с его слов). В год это 1632 т.р., из них он получит 1200 т.р.
По его варианту - мы потратим 1530т.р., он получит 1438-38(говорит такие у него обязательные платежи 38т.р.) и получится 1400.
Приводит нам плюсы - мы потратим на 130 тыс. меньше на его з/п., он получит на 200 больше "на руки", и мы в любой момент можем расторгнуть договор (типа легко уволить).
С юристами я пока не консультировался, погуглил - вроде глобально сходится. Если все правда, тогда такая схема должна быть популярна?
Буду благодарен за ликбез.
