Доброго времени суток.
Ситуация следующая. Жена находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но 1 декабря ребёнку исполняется 1,5 года, жена уже писала заявление на отпуск до 3 лет. Сегодня позвонили и сказали, что её отделение полностью сокращают, необходимо подойти и написать заявление о переводе в другое отделение. Вопрос правомерно это? Если да, то какие могут быть подводные камни в дальнейшем? На что обратить внимание. Работает в бюджете, минздрав. "Меня терзают смутные сомнения", т.к. в данной "организацией" уже были неоднократные прецеденты с грубым нарушением ТК.
Нашёл ст. 256, но как-то поверхностно.
Если она напишет заявление о переводе в другое отделение, но вдруг выясниться, что у неё нет квалификации для данной должности, обязан ли работодатель отправить на обучение?

А у вас все равно нет других вариантов кроме этого самого заявления на перевод. Если не написать его, то жена будет болтаться до 3-х лет ребенкиных "за штатом". А как только ребенку стукнет 3, прямо в день его рождения ей вручат уведомление о сокращении и через 2 мес. уволят. В трудовом зак-ве нет такого понятия "за штатом", но , тем не менее, оно широко и повсеместно применяется к декретницам при сокращении штата.
Обучать в новом отделении никто не обязан) Обучат только если по закону на этой должности необходимы допуски/аттестат/сертификат/и т.п.
В любом случае, в новом подразделении она сможет после выхода из декрета спокойно проработать 1 год. В течении этого периода работодатель не имеет права проводить аттестацию и доказать несоответствие квалификации. За это время освоится, самообразуется и успешно аттестуется

история редактирования