я думаю, неважно, для целей ученического договора или трудового договора автора интересует определение уважительных причин.
главное - что это понятие легально закреплено
Трудовым кодексом РФ не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами. В связи с этим можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980. Согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- ..., переезда в другую местность...

В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.

да, не сказал еще: это мнение СПС "Консультант+"

Спасибо за ответы. В трудовом договоре не используется слово неустойка. Речь идет о возмещении затрат работодателя на обучение при прохождении испытательного срока. Скан выложу вечером.

quote:

---

я думаю, неважно, для целей ученического договора или трудового договора автора интересует определение уважительных причин.

---

Это важно, потому как если договор ученический с обязанностью возместить расходы работодателя на обучение - тогда еще (может быть, в зависимости от точных формулировок договора) имеет смысл обсуждать уважительность причин. Если это обычный ТД - неустойка незаконна в принципе, обсуждать нечего.

quote:

---

Скан выложу вечером.

---

Дополнительно выкладывайте (или описывайте) документы, который Вы получили по результатам обучения, и вообще полный расклад, что это была за учеба и кто ее проводил.

ну как же

quote:

---

Originally posted by Alecsa:

Это важно, потому как если договор ученический с обязанностью возместить расходы работодателя на обучение - тогда еще (может быть, в зависимости от точных формулировок договора) имеет смысл обсуждать уважительность причин. Если это обычный ТД - неустойка незаконна в принципе, обсуждать нечего.

---

плюс Ваши же слова

quote:

---

Originally posted by Alecsa:

Mmartina, речь, скорее всего, идет о ст. 249 ТК (единственно возможный вариант, вроде, если не принимать в расчет слово "неустойка"), но конечно, ждем подробной информации.

---

плюс слова ТС

quote:

---

Originally posted by Tata90Ka:

В трудовом договоре не используется слово неустойка. Речь идет о возмещении затрат работодателя на обучение при прохождении испытательного срока.

---

равно: в ТД (да и в ст.249 ТК РФ) говорится о возмещении расходов на обучение, все законно, если расчет суммы верный

и собственно вопрос ТС

quote:

---

Originally posted by Tata90Ka:

Является ли переезд в соседний город уважительной причиной?

---

и ответ - да, при прочих равных

а то, что у народа каша в голове по поводу того, что такое "неустойка", "возмещение расходов", то это уже не проблема для "опытных юристов с хрустальным шаром")))

Mike0406, то, что мои предположения подтвердились в конкретном случае - не исключает, что ситуация могла быть другой)), поэтому и уточняла.
Что касается

quote:

---

в ТД (да и в ст.249 ТК РФ) говорится о возмещении расходов на обучение, все законно, если расчет суммы верный

---

я все же не стала бы утверждать без документов об обучении. Если условная "учеба" состояла в том, что работодатель самостоятельно показал, как делать "два притопа, три прихлопа" (а такое тоже бывает), то с возмещение расходов на такую учебу можно еще поспорить. Кроме того, р/датель должен будет также подтвердить свои расходы на обучение.

quote:

---

Является ли переезд в соседний город уважительной причиной?

и ответ - да, при прочих равных

---

С небольшим уточнением - если этот переезд, при доведении дела до суда, будет автором документально подтвержден. Т.е. просто утверждения - я переезжаю, поэтому платить не буду - не достаточно.
Но поскольку, как Вы сами заметили, определение уважительности будет на усмотрение суда - я бы не стала ограничиваться только установлением этой самой уважительности, если есть другие возражения против требований р/дателя.

Спасибо за ответы. Надеюсь, до суда не дойдет. Переезд планирую через несколько месяцев, но хотела узнать, заставят ли выплачивать